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人力资源的区别
人力资源
和人力资源管理有什么
区别
?
答:
它是最活跃最积极的主动性的生产要素,是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。3. 企业组织内外具有劳动能力的人的总和。4.一个国家或地区有劳动能力(体力劳动或脑力劳动)的人的总和。5.企业全体员工的能力。B。
人力资源的
特点:1.能动性:唯一...
人力资源
和人才
资源的区别
在哪里?
答:
所谓人才资源指的是人力资源中素质层次较高的那一部分人。如以创造性高过社会平均水平表示,它是一个边界模糊的概念。人才资源是指杰出的、优秀的人力资源,着重强调
人力资源的
质量。 企业的人才资源指的是企业中所有那些体现在企业员工身上的才能,包括企业员工的专业技能、创造力、解决问题的能力、管理者...
人才与
人力资源的区别
答:
把具有正常思维活动或劳动能力的人统称为
人力资源
。它是将人的体能、知识、技能、行动视之为一种“活”性的资源,它具有可能性、无限性、耐磨性和易损性。因此,人力资源是经济性的资源、是战略性的资源。人才是指一个人拥有心智,并利用其心智能创造性的劳动,并能在一定的机构或组织里,为其创造超...
比较人事管理与
人力资源
管理
有何
不同
答:
人事管理与
人力资源
管理
的区别
如下:1、工作的性质不同 人事工作属于行政管理的范畴,主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。人力资源管理部门既是人事行政管理的办事机构,又是领导层制定...
人才市场和
人力资源
有啥
区别
?
答:
人才市场是进行专项人才资源交换或交易的有形或无形市场。
人力资源
则指具有一定体力劳动能力与脑力劳动能力的能推动经济社会发展的任课资源。
人力资源
管理与人力资源服务
的区别
答:
1."人事管理"与"
人力资源
管理"之主要
区别
:企业观念的变化体现在经营战略、发展方向、企业管理等方方面面,而受益最深的就是人力资源管理。名称由“人事部”改为“人力资源开发中心”并不意味着观念的转变,观念的转变体现在真正把人作为“资源”对待。2.人力资源服务既然将人作为“资源”,则“资源”...
组织部和
人力资源
部
的区别
答:
组织部和
人力资源
部
的区别
如下:1、组织部主要负责党内职务的任命,例如县委常委的任命由组织部宣布;而人力资源部则负责政府序列内部门的行政副职领导职务以及政府下属的领导职位的任命 2、组织部的职能侧重于党的组织建设和干部人事管理,而人力资源部则侧重于政府机关及其所属机构的人事管理、劳动就业、...
人力资源
管理与人力管理的主要
区别
体现在
答:
题主是否想询问“
人力资源
管理与人力管理的主要
区别
体现在哪”?战略地位不同、管理理念不同。1、战略地位不同。人力管理部门只是企业的一个业务部门或办事机构。人力资源管理部门则是企业经营战略的重要组成部门,人作为新知识、新技术、新思维、新理念的主体,成为企业的特殊资本。2、管理理念不同。人力...
什么是
人力资源
?什么是劳动力资源?二者有什么关系
答:
划分的标准不同,
人力资源
着重把人才看成一种资源(包括脑力和体力),劳动力资源重视的是劳动力,只要能创造劳动价值的就是资源,人口资源是一个宏观概念,把一个国家或者地区的所有人看成一个资源。另外三者的用途也是不同的。人力资源目的性更强。
劳务派遣公司和
人力资源
公司有什么
区别
答:
劳务派遣和
人力资源的区别
:1、方式不同:劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是按照用人单位的条件来招聘员工,并与之签订劳动合同,及相关的社会保险等,但不直接使用员工。简单地说, 人力资源公司,是找到人才然后推荐给公司,然后人才跟公司签合同,帮公司找...
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