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人力资源四大要素
需求侧三驾马车与供给侧
四大要素
答:
劳动力、资本、自然资源、技术。1、劳动力:劳动力是指
人力资源
,包括劳动者的数量和素质。高素质的劳动力能够提高生产效率和创新能力,对经济增长起到重要的推动作用。2、资本:资本是指用于生产的物质和货币资产。资本的积累和投入可以提高生产效率,促进经济的发展。资本的投资还可以带来技术进步和创新,...
公共管理学
四大要素
答:
公共管理学
四大要素
有目标、资源、组织结构、决策过程。1、目标:公共管理需要明确具体的目标和任务,例如改善公共服务,提高行政效率,增强政府的管理能力等。2、资源:公共管理需要合理配置资源,包括
人力资源
、财政资源、物质资源等,以实现公共管理的目标。3、组织结构:公共管理需要建立合理的组织结构,包括...
人力资源
管理的定义是什么?
答:
1.对
人力资源
外在
要素
--量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理...
人力资源
管理职能是什么?
答:
二是招聘与人员配置。招聘与岗位配置是基本的
人力资源
工作,也是最关键的工作,只有选对了人,企业才能获得成长动力。三是培训与开发设计。培训开发是“选育用留”中的一项工作,员工和企业成为命运共同体,离不开企业文化宣导、岗位技能培训等操作。四是绩效管理&薪酬管理。找对了人,还要用对人,绩效...
世界上著名的
四大
HR公司有哪些?
答:
四
、Mercer Human Resource Consulting (美世
人力资源
咨询):美世人力资源咨询的历史可以追溯到1937年的美国威达信集团公司(Marsh & McLennan pany,MMC)的一个部门。1959年,威达信集团兼并了William M. Mercer有限公司(这是一家由William Manson Mercer于1945年在加拿大成立的公司)后,开始采用“伟世”...
人力
的拼音
答:
5.资源:人类社会经济活动可以利用的基本资源有:人、财、物、信息、时间五类。“人的资源体现就是人力。在人类主观上:一切资源中,
人力资源
最宝贵。人力资源中的人力是指在社会经济活动中发挥主观能动性作用的人的各种具体力量的总称。6.构成要素:人力的构成有体力、智力、知识与技能
四大要素
。
如何进行岗位评估?
答:
因素评分法 目前应用最为广泛、最精确、最复杂的职位评估方法是因素评分法,又称
要素
计点法、点值法等。世界最著名的
人力资源
顾问公司如HAY、CRG(后与Williamm Mercer合并)、Watson Wyatt等,都是采用此类方法。在美国,有60%~70%的公司采用此法。我国政府从90年代初开始,在国有企业中大力提倡岗位技能工资制,与之...
人力资源
的本质是?
答:
经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切
要素
通称为资源,包括
人力资源
、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源,是第一资源。人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面,...
作为人事专员都应具备那些条件?
答:
人事专员任职要求:1、
人力资源
管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策;6、吃苦...
人力资源
的基本特点有那些?
答:
人力资源
的基本特点一共六个分别是能动性、两重性、时效性、社会性、再生性、连续性。下面分别具体介绍:1、能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活...
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