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人力资源价值的认识
请问
人力资源
行业的核心
价值
在什么地方?
答:
人力资源
行业的核心业务是人力派遣业务,其核心价值在于价值链管理。这包括三个环节:一是价值创造。它强调的是人才的引进、利用和开发;二是价值评价。它要求建立科学的价值评价考核体系;三是价值分配。关键是薪酬体系的设计,以及个人成功
价值的
体验等。
人力资源的
作用?
答:
人力资源管理关心的是“人的问题”, 其核心是
认识
人性、尊重人性,强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中,围绕人,主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。目前比较公认的观点是:现代人力资源管理就是一个
人力资源的
获取、整合、保持激励、控制调整及开发的...
对于
人力资源
部
的认识
是什么?
答:
可从质量和数量两个角度来
认识人力资源
,从数量上看,人力资源是指一个国家或地区内能够推动整个经济和社会发展#具有现实劳动能力和潜在劳动能力的人口的总和"从质量上看,人力资源是指一个国家或地区内的劳动者创造物质财富和精神财富的现实劳动能力和潜在劳动能力的总和,包括体力、知识、技能、经验等,但...
人力
资本是指哪些方面的
价值
增值
答:
希克斯的<
价值
与资本>中,也更为明确地显示出政治经济学是研究人类行为选择的科学。美国当代著名经济学家保罗·萨缪尔森在其《经济学>中也写道,经济学是研究人和社会如何作出最终抉择的科学。八大特性:
人力资源
特性,是指人力资源所具有的特殊性值,是其他资源所不具备的特殊素质,是人力资源科学性、实践...
对于
人力资源
部
的认识
答:
3、根据公司发展战略,分析公司现有
人力资源
状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位
价值
。5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘...
什么是人力资源?如何理解
人力资源的
含义? 自考试卷专科的 答案 要怎 ...
答:
人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量,它是一个最基本的底数,一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中,它主要表现为人口的数量。 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在
价值
创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是
人力资源的
一部分,即优质的人力资源。三者关...
对于
人力资源
部
的认识
是什么?
答:
3、根据公司发展战略,分析公司现有
人力资源
状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。4、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位
价值
。5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘...
教育在经济发展中的关键作用
答:
芝加哥大学教授舒尔茨曾强调,技能丰富的人力资源是最宝贵的资源,其回报超过了物力资本的投入。他深知
人力资源的价值
是可以通过培养得以提升的,这对于教育和人力资源开发产生了深远影响。易思想的价值舒尔茨过分强调技能而忽视了思想的价值,这也成为20世纪50~60年代教育忽视品德教育的重要理论根源。教育不仅要注重技能的...
人力资源
管理系统给企业带来哪些
价值
答:
在日益激烈的竞争环境下,人才做为企业首选的资源,HR部门的责任将会越来越重。而
人力资源
管理系统作为一个现代信息化的管理工具来说已经成为企业发展过程中不可缺少的内容,它可以使企业的各级部门都能做到知人善用,做到适人适岗,让员工感受到一个良好的企业氛围。招聘管理 首先是招聘管理,招聘往往是HR...
谈谈
人力资源
管理在企业中的重要地位与作用
答:
从而导致一些人员对于经济师在
人力资源
管理中的作用理解存在误区,认为经济师并不适用于事业单位人力资源管理,对相关的意见存在排斥心理,执行积极性较差,降低实际效用。js.yd119.cn 三、经济师在事业单位人力资源管理中作用有效发挥的策略 (一)强化经济师的人力资源管理意识 首先,作为经济师,必须
认识
到...
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