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产假工资组成
女职工休
产假
后能享受十三薪吗?
答:
符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期
工资
可按病假工资标准发放。 二、产前假,工资按照八成发 原市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》明确:女职工请产前假期间的工资,“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请
产假
...
吉林省
产假
158天怎么来的
答:
吉林省产假分为基础产假+延长产假,其中基础产假为98天,延长产假为60天,一共加起来158天。吉林省女职工的产假天数是由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《吉林省人口与计划生育条例》规定的额外增加
产假组成
:1 、基础产假: 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工...
2022年吉林省生育津贴是按180天算吗
答:
不是180天。剩余津贴根据产假天数来算。如果单位按国家产假标准,是按98天算。如果单位按照吉林省产假标准那就是98天加60天等于158天。吉林省女职工的产假天数是由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《吉林省人口与计划生育条例》规定的额外增加
产假组成
:1、基础产假:根据国务院《女职工...
产假
期间年终奖金怎么发?
答:
综上所述,年终奖是职工
工资
中的
组成
部分。女职工休
产假
期间,依据法律法规,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动,不得降低其工资待遇。发放年终奖,用人单位不得以女职工休产假为由,扣减年终奖。《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其...
产假
有年终奖吗
答:
综上所述,年终奖是职工
工资
中的
组成
部分。女职工休
产假
期间,依据法律法规,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动,不得降低其工资待遇。发放年终奖,用人单位不得以女职工休产假为由,扣减年终奖。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴...
工资
总额
组成
包括哪些
答:
(六)特殊情况下支付的
工资
,如
产假
、探亲假、婚丧假支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
工资
的
组成
部分有哪些
答:
根据《关于
工资
总额
组成
的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 1、计时工资 是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:...
国有企业员工
工资
标准有什么
组成
,
答:
计件
工资
;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资这六部分
组成
。根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
产假
不发绩效
工资
和年终奖
答:
用人单位可以通过规章制度或者劳动合同,对年终奖的具体发放方法作出约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖,用人单位就应该根据约定履行自己承诺的义务。 其次,就其性质而言,年终奖也是劳动报酬的
组成
部分之一。根据国家统计局《关于
工资
总额组成的规定》及《若干具体范围的解释》的...
山东2023
产假
新规定是怎样的
答:
山东省关于
产假
的最新规定是,女方能享受158天的产假,因为国家规定的产假是98天,山东省人民政府在此基础上增加了60天的产假,并且山东省也有陪产假,男方的陪产假是7天,在产假和陪产假期间,
工资
待遇不应受到任何影响。一、山东产假新规定是怎样的? 山东规定的产假是158天。 《山东省人口与计划...
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