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产假工资组成
事业单位
产假
期间是否要扣绩效
工资
,有没有文件依据
答:
产假
期间的
工资
一般是按原工资进行发放。《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受...
生育保险金计算方法是怎么算的?
答:
2、生育津贴 女职工在规定的
产假
期间,享受生育津贴,生育津贴按照职工本人上年度平均缴费
工资
基数计发,其计算公式为:生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数 3、生育医疗费 生育保险如何报销需要我们生育医疗费实行定额管理,不论职工在生育期间实际发生的生育费多少,报销的医疗费金额...
国家规定
产假
期间视为出勤,
工资
奖金照发。但公司说每月提成不是奖金...
答:
用人单位未参加生育保险,按
产假
前
工资
标准支付的工资,应当包括提成。依据国家统计局《关于工资总额
组成
的规定》,工资包括计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。提成是按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资,属于计件工资,用人单位应当支付。附:国家统计局 《...
新劳动法关于病假工资,
产假工资
,加班工资,工作时间等的规定
答:
二、
产假
“工资”
工资
是劳动报酬,女职工产假期间,不提供劳动,不享受工资报酬,享有的是劳动保险待遇,虽然也可能以工资的形式支付。根据国务院和各地生育保险的规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:1、参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工...
休
产假
还有年底双薪吗
答:
综上所述,年终奖是职工
工资
中的
组成
部分。女职工休
产假
期间,依据法律法规,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动,不得降低其工资待遇。发放年终奖,用人单位不得以女职工休产假为由,扣减年终奖。 二、产假,工资”应全拿吗? 是的; 第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育...
生育津贴是按哪个基数算
答:
生育津贴的基数与单位缴费的基数有关,一般按照社平
工资
的60%来计算。社平工资每个城市不同,因此无法给出准确数值。\x0d\x0a生育津贴(A)按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天再乘以
产假
天数(D)计发;公式:A=S/30*D\x0d\x0a举个例子,如单位缴费基数是2000,则月平均工资就...
预
产假
和产假的区别
答:
4、预
产假
的
薪资待遇
可能与产假有所不同。产假的申请流程:1、员工需提前向所在单位提交产假申请书;2、附上医疗机构出具的预产期证明或生育证明;3、单位根据员工的申请和证明文件,审批产假申请;4、员工在获批的产假期间内办理请假手续,享受产假待遇。综上所述,预产假是产假的
组成
部分,专指分娩前的...
产假
有年终奖吗
答:
综上所述,年终奖是职工
工资
中的
组成
部分。女职工休
产假
期间,依据法律法规,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动,不得降低其工资待遇。发放年终奖,用人单位不得以女职工休产假为由,扣减年终奖。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴...
劳动法规定
产假
期间社保费用应个人全部承担吗
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照...
劳动法休
产假
还有年终奖吗
答:
依据劳动法及其法律解释,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。
工资
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。故该公司应当按照王女士
产假
前正常劳动...
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