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产假工资组成
晚婚晚育
产假
多少天?
答:
产假是由国家的基本产假加上地方的奖励
产假组成
,国家的基本产假是98天,地方的奖励产假是有该省的人口与计划生育条例组成,如果是晚育并办理了独生子女证的,那么产假是98+30+90=218天。产假期间,
工资
照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
上年度
产假
人员公积金缴费基数
答:
2、
产假
期间公积金怎么交住房公积金的缴纳,是由单位与个人个缴纳一部分
组成
的,具有相关政策规定。不少初办理住房公积金的人对其缴纳方法不了解,对此,下面将为您详细介绍如何缴纳住房公积金:公积金缴存比例均不得低于职工
工资
的5%,初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15...
产假
以劳动法为准还是根据生育保险为准
答:
女职工
产假
期间,因为没有出勤,不享有
工资
,依法享受劳动保险待遇。该待遇的标准和支付办法由《女职工劳动保护规定》和各地生育保险办法规定。国务院 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假...
女职工生育期间有不有奖金?
答:
女职工
产假
期间,停发
工资
,改发生育津贴。根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年职工月平均工资支付;没有参加生育保险的,由所在单位按产假前的工资支付。另按各地《人口与计划生育条例》规定,女职工...
...其中包括午餐补助,通勤补贴,休
产假
期间单位是否应该发放?
答:
《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发
工资
。8、生育就医手续:确认女职工在怀孕16 周后,凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时,由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及...
江苏
产假
149天怎么算的
答:
产假
,是处于工作阶段的妇女依法享有的权利,也是用人单位必须给予其的休假待遇。处于产假过程中的职业女性,公司不能对其拒绝发放
工资
,也不能减少工资,更不得辞退该女性员工或者以任何形式解除劳务关系。根据国家对于产假、婚假的法律规定,以及江苏省当地的特别规定,对于符合休假条件的职业女性,可以把握好...
休
产假
有没有年终奖?
答:
综上所述,年终奖金是员工
工资
的
组成
部分.女职工
产假
期间,根据法律法规,使用者应视为工人提供正常工作,不得降低工资待遇.发放年终奖金,使用者不得以女职工休产假为理由扣除年终奖金.不给年终奖金,第一是行政处罚,罚款额为3万至5万元,第二是民事赔偿,公司给予少,必须补充年终奖金,同时使用者必须...
生育保险
答:
生育保险是针对生育行为的生理特点,根据法律规定,在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时,由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金
组成
。女职工
产假
期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育...
2015关于
工资
总额包括哪些部分
构成
答:
根据《关于
工资
总额
组成
的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对已做...
公司员工请假时间过长,
工资
怎么算?
答:
(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,病假工资支付办法由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定;探亲假、年休假、婚丧假、
产假
按劳动合同约定的工资标准支付工资。员工出勤期间的工资报酬按劳动合同的遇到和用人单位依法制定的分配办法计算。员工当月工资有假期工资与出勤
工资组成
。
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