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产假工资组成
江苏
产假
2022最新政策
答:
生育的,享受98天产假,其中产前可以休假15天,符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的,延长产假30天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
产假工资
规定 根据《江苏省工资支付条例》(江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号) 第二十九条规定:劳动者...
生育险怎么算的
答:
生育保险待遇应该怎么计算呢?华律网保险网提醒您,生育保险待遇主要由产假期间工资、生育医疗费用、计划生育费用和生育津贴四个部分
构成
。其中
产假工资
的算法全国统一,而生育费用和生育津贴等算法各地有各自的规定。生育险怎么算?本文将为您一一讲解。生育后产假工资怎么算?1.产前15天休假,工资按照每月实际...
四川
产假
188天还是208天
答:
1.
产假工资
发放问题:根据《四川省人口与计划生育条例》规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇是不变的。2. 除此之外,产假工资没有政策很明确的规定,按照政策理解
工资组成
包括计时工资、计件工资、...
2016最新产假国家规定,
产假工资
怎么算
答:
产假98天,另按各地规定产假;假期停发
工资
,改发生育津贴。\x0d\x0a\x0d\x0a一、产假\x0d\x0a女职工产假有基本产假和延长
产假组成
。基本产假由国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,适用于全部女职工,为98天,难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;延长产假由各省...
四川
产假
最新规定218天
答:
生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇是不变的。 2. 除此之外,
产假工资
没有政策很明确的规定,按照政策理解
工资组成
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。产假工资的发放建议与单位协商处理。3. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,建议您持身份证以及能...
产假
有年终奖吗
答:
劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金,是
工资
总额的一部分,
产假
是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资;3、法律依据《国家统计局关于工资总额
组成
的规定》法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间...
产假
有年终奖吗
答:
劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于奖金,是
工资
总额的一部分,
产假
是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资;3、法律依据《国家统计局关于工资总额
组成
的规定》法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间...
2022年吉林省生育津贴是按180天算吗
答:
不是180天。剩余津贴根据产假天数来算。如果单位按国家产假标准,是按98天算。如果单位按照吉林省产假标准那就是98天加60天等于158天。吉林省女职工的产假天数是由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《吉林省人口与计划生育条例》规定的额外增加
产假组成
:1、基础产假:根据国务院《女职工...
年底休
产假
还有年终奖吗
答:
法律分析:年底休
产假
有年终奖。年终奖是职工
工资
中的
组成
部分。职工休产假期间,依据相关规定用人单位应当视同劳动者提供正常劳动,不得降低其工资待遇。发放年终奖,用人单位不得以女职工休产假为由,扣减年终奖。根据相关规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,女职工休产假...
没有休
产假
,是不是
工资
和生育津贴都可以领
答:
根据相关规定,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以
产假
天数计算,生育津贴为女职工产假期间的
工资
,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。不得在女职工怀孕期间、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。 用人单位应注意的是上述工资只限于工资的固定
组成
部分,即正常出勤情况...
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