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五险一金缴纳比例与工资怎么算的
五险一金
是不是从
工资
扣
答:
五险一金都是从
工资
里直接扣除的,五险一金交纳有两种方式,一是个人交纳,二就是由单位代扣代交,双方按
比例计算
。一、
五险一金的
扣除方式是:1、医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;2、养老保险:个人为8%,单位承担12%;3、失业保险:个人为1%,单位承担2%;4、工伤保险:个人无,单位1%;5、生育...
请问
五险一金
是
怎么
扣法?是在基本
工资
基础上还是基本工资+绩效+奖金=实...
答:
五险一金
的缴纳基数是根据企业和员工缴费规定和地方人社部门实施的政策来决定的,一般来说是在员工的基本
工资
基础上
计算的
,通常不包括绩效、奖金等福利性收入。在具体执行上,五险一金的计算方式和
缴纳比例
可能因地区、企业、行业等而异,但是一般都会参照国家相关规定和标准。比如,2019年社保和公积金缴纳的...
五险一金怎么算的
?
答:
问题四:
工资
中的
五险一金怎么计算
? 五险一金中主要是其中的三险一金:养老保险,医保保险,失业保险,住房公积金(还有工伤保险,生育保险由于
比例
较小,且个人不交费,这里不累述)。下面金投保险网我就给大家讲讲这方面的知识。工资构成一般由六大部分组成工资具体是怎样构成的?每一部分该怎样计算?律师解答说:“工资一般由...
五险一金
百分比
怎么算
答:
五险一金
单位和个人
缴纳比例
不是统一的,依据每个地方每个单位都会不一样。1、住房公积金的缴存比例,杭州目前是12%,企业和员工都是这个比例,这个比例每个城市不尽相同,缴纳基数为员工上一年的平均月
工资
,新入职员工以当月工资乘缴存
比例计算
。如月工资5000元,那员工和单位每月缴存的公积金各为500元,...
五险一金缴纳比例与工资怎么算的
答:
单位应该按你入职第一个月或者在本单位上年平均
工资
做基数申报,如果申报基数低于当地社保局、公积金中心公布最低基数,以公布最低基数扣费 公积金缴费是基数8-12%单位选择
五险
,个人缴费
比例
是基数11%左右,单位缴费比例是基数30%左右,各地缴费比例、单位行业不同,缴费比例都有一点差异 个人可以在参保地...
五险一金
计算
答:
其中,“
五险
”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“
一金
”指的是住房公积金。而养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同
缴纳的
保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。养老保险=工资×个人交纳
比例工资
×单位交纳比例;医疗...
五险一金的
缴费
比例
是什么?
答:
我国各地缴纳五险一金的比例,虽不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都在
工资
总额的40%以上。目前养老保险缴费水平偏高,五险一金已占到工资总额的40%至50%。以下为某城市
五险一金缴纳比例
:养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%;工伤保险单位...
五险一金怎么算
视频时间 00:27
工资
一般扣多少
五险一金
答:
工伤保险,单位每个月
缴纳
0.5%,不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。生育保险,单位每个月缴纳1%,也不用缴。住房公积金,具体单位和个人承担的
比例
是各承担50%,那是按照个人全年平均
工资计算的
。1.
五险一金
是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,...
五险一金
是
怎么算的
?都包括那些?是在基本
工资
里扣的吗?
答:
“
五险
”是按照职工
工资
由用人单位和劳动者个人按各自不同
比例
分别
缴纳的
,其比例一般为:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%,全由单位承担;工伤保险0.8%,也是全由单位承担,劳动者个人不承担生育和工伤保险。社保费缴纳是从工资...
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