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事假不给请假违法吗
学校不批假,
合法
么?
答:
投诉只是一个很无奈的手段,就实践而言很难维权 就
请假
不批的事情而言确实无解,只能劝你一旦有事该干嘛还干嘛而不必凡事循规蹈矩按部就班。如果确实因为有病而去医院的,凭着病历也能
让
学校免于对你的处罚 不想盲目附和你的意思说学校
违法
,估计实话实说让你明白事实是怎样对你比较好。不多说了,...
...
事假
,家长
同意
且由家长告知老师,老师不批,说不来算旷课,
违法吗
...
答:
如果老师无故不批准学生请假,或者批准的请假被视为旷课,这是
不合法
的。至于家长
同意请假
是否有时间限制,具体情况需要根据学校相关管理规定来确定,一般来说学生请
事假
或病假的最长时间在3天左右。如果请假时间过长,需要出具医生证明或其他证明材料,并经学校审批才能延长请假时间。
公司领导
不给请假
,该辞职吗?
答:
首先,领导是否批准
请假
,不能一概而论。如果
没
有正当理由,或者有正当理由,工作安排不过来,比如原来就人手紧张,领导不批准请假,也是合情合理合法的,但是这样的不批准只限于请
事假
,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是
不合法
,不合情理的。如果职工生病,领导还不批准请病假,那是违反...
员工因为兄弟姐妹订婚
请假
不批
合法吗
?
答:
这个应该是
合法
的,如果是自己的婚礼,应该还是有婚假的,这种用人单位愿意给你请就请,
不给
你请就不给也是可以的。
事假不
批准,算旷工吗?
答:
旷工是职工在正常工作日不
请假
或请假未批准的缺勤行为,具体情况如下:1、一般情形下,劳动者请
事假
,是因为个人私事而请假,
没
有特别的缘由,用人单位有权不予批准;2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外;3、劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算...
请假
不批准按旷工处理
合法吗
答:
请假
不批不去上班按旷工处理的
合法
性分情况:1、请假未批准缺勤:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工;(2)因为个人私事而请假,
没
有特别的情由,用人单位有权不予批准,是合法的;(3劳动者请
事假
,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是...
因为工厂生产不过来.而不批准员工
请假
.在法律法规上
违法
了什么
答:
不准员工
请假
,
违法
《劳动法》。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他...
家中有事
请假
不批,我提出辞职合理吗?
答:
事假
,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。 《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。家里有事厂里
请假
不批,请问提前15天辞职不批
违法吗
? 如果你是担心单位追究你责任的话,就放心大胆的走吧。因为即使是正式工,因个人原...
事假不
批准,算旷工吗?
答:
请假
未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。如果劳动者请
事假
,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是
合法
的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种
违法
法行为。劳动者无故旷工,用人...
员工生病
不允许请假违法吗
答:
法律分析:在实际用工过程中,公司不发病假工资、不批准病假
事假
、员工虚构病假证书等现象非常普遍。但是很多用人单位和劳动者对病假还是有很多疑问,可能会引发劳动争议。很多单位都有过员工非正常领病假证,骗取病假工资的经历。申请病假被严格审查或直接拒绝的员工将不会获得病假的事假薪酬。法律依据:《...
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