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事假不给请假违法吗
请问我因家里有事想请几天
事假
,公司
不同意
,说
请假
不批,如果走的话要...
答:
如果
事假不
批,公司要跟你较真,他会按旷工处理,有些公司是按7-15天旷工就算自动离职,但好像不能扣一个月工资,具体请你参考劳动法规定。事实上如果家里真有急事,公司都不讲情面,是我就选择不在这个公司干。哈哈。。。仅供参考哟。
职场中,领导不批准
请假
是
违法
的吗!
答:
如果职工生病,领导还不批准请病假,那是违反人权法,违反劳动法,侵害了职工的
合法
权益。在这样的情况下,职工可以先去看病,然后用医院的病历和医生诊断书检测报告等资料去公司给予病假同意书。领导
不给请假
可以到当地的劳动部门投诉。如果是员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,...
领导
不允许
请
事假
怎么办呢??
答:
我没有遇到过
不允许请假
的领导。因为现在都讲究以人为本,员工的身心健康是要放在第一位的。如果一个领导完全不允许请假那么太不近人情了。当然特殊情况下,领导不批准请假是合情合理
合法
的,但是这样的不批准只限于请
事假
,如果是生病或者丧假等特殊情况,领导不批准,就是不合法,不合情理的。可以到...
孩子参加高考,有
没
有单位
不给请假
的
答:
看一下公司章程,有没有关于请销假制度的规定。法律规定是可以请
事假
的,但是要扣掉相应的工资。公司
不让请假
的做法是
违法
的,如果公司因此让你离职,你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。目前国家并没有相关子女参加高考父母享有法定假日陪考的规定。单位可以按事假对待,这...
因家里有急事
请假
领导
不同意
,该怎么办?公司这么做是否
合法
?
答:
如果你符合条件,你可以休年假。如
事假
,按照现行法律,并无明确规定必须由用人单位批准的事假。劳动者强行
请假
,用人单位作出处罚(如旷工、严重违纪、甚至开除)的,由用人单位处罚决定是否
违法
。在司法实践中,法官会根据实际情况(包括合理性)进行综合判断。因为员工请假太久而解雇他当然是违法的劳动法
没
有...
不给请假
算旷工扣钱
合法吗
答:
如果对方没有相应的
不给
你假的理由,直接按旷工处理,是
违法
的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按
事假
扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位...
领导不批
事假
怎么办
答:
该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是
违法
的。领导
不给
批
事假
该怎么办?别傻傻地接受安排,看老油条是怎么做的
请假
这种事情本身就是很常见的...
公司
不给
批假合理吗
答:
签订劳动合同请假不批准不
合法
。劳动者因为特殊的原因需要请假,用人单位应该批准,可以按照请假的天数来扣除其工资即可。为此事用人单位辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。一、签订劳动合同请假不批准是否合法? 法律规定是可以请
事假
的,但是要扣掉相应的工资。公司
不让请假
的做法是
违法
的...
临时
请假
领导不批还算旷工
违法吗
?为什么?
答:
如果公司不批准,大家也可以放心的走开,因为这是正常的申请休假的理由,公司是不能拒绝的。当然如果员工请病假的话,是必须要出示相关的医学诊断证书的,也就是要有医院给开的病历。如果
没
有病历的话,领导也是有权利拒绝员工的
请假
要求的。当然,如果自己临时有事,给领导请的是
事假
,那么领导就有权利...
不
请假
算旷工扣钱
合法吗
?
答:
你好,极有可能的,具体要看你们劳资双方劳动合同约定,或者用人单位相关规章制度规定如何了。
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