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员工因为兄弟姐妹订婚请假不批合法吗?
如题所述
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推荐答案 2020-01-12
这个应该是合法的,如果是自己的婚礼,应该还是有婚假的,这种用人单位愿意给你请就请,不给你请就不给也是可以的。
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其他回答
第1个回答 2020-01-12
合法,只有本人结婚才可以请法定的婚假,亲戚结婚法律上没你什么事。即使要请假也只能按事假来请,对于一般事假,单位可以不批。
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第2个回答 2020-01-12
结果因为兄弟姐妹电话请假不必合法
相似回答
员工
有事
请假不批合法吗
答:
不合法
。根据查询华律网得知,员工请假是合理的,请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
员工请假不批合法吗
答:
不合法
。根据劳动法规定,员工享有合法的请假权利。雇主无权随意拒绝员工合理的请假请求。如果雇主没有合理的理由拒绝员工的请假申请,这种行为是违法的。劳动法保护员工的合法权益,其中包括了请假权利。当员工提出请假申请时,雇主应该根据公司政策和法律规定进行审批,并给出明确的理由,如果没有合理的理由拒...
员工
有事
请假不批合法吗
答:
视不同情况而定。劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则请假不批不去,按旷工处理是合法的
。劳动者的请假理由或者程序合规定,单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,前五种假不批是不合法的,除此之外的请假不批是合法...
员工请假不批合法吗
答:
职工有正当理由请假,用人单位不批的,违反劳动法
。病假,是指职工本人因患病或非因工负好陪液伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。《中华友物人民共和国企业职工患病或非因工负伤...
员工请假不批合法吗
答:
当
员工
符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是不合法的,除此之外的
请假不批
是合法的。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
不批准违法
法律公平原则,属于违法行为,如果确实...
请婚假领导
不批合法吗
答:
以下由我为您介绍。一、请婚假领导
不批合法吗
不合法,公司无权不批婚假,哪怕是再婚
员工
,也是依法享受婚假的。员工在婚姻登记半年之内可以申请享有三天左右的婚假。当公司不批婚假时,首先应与公司人事行政或领导进行协商,指出员工依法享有婚假。协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。
员工请假
老板
不批合法吗
答:
我国《婚姻法》规定,男方年龄满22周岁,女方年龄满20周岁,就达到了法定结婚年龄,就可以享受三天的
合法
婚假。当劳动者提出因结婚
请假
时,用人单位必须
批准
,如果
员工
结婚的年龄比较晚,部分地区还有晚婚假。3、员工因分娩请假必须批准。我国《女性劳动保护特别规定》对女性的产假,作出了具体的规定,女性分娩...
...说
请假不批
,如果走的话要扣一个月的工资.
合法吗?
答:
如果事假
不批
,公司要跟你较真,他会按旷工处理,有些公司是按7-15天旷工就算自动离职,但好像不能扣一个月工资,具体请你参考劳动法规定。事实上如果家里真有急事,公司都不讲情面,是我就选择不在这个公司干。哈哈。。。仅供参考哟。
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