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事业单位专业技术岗转管理岗
事业单位专技岗转管理岗
规定
答:
法律主观:在
事业单位
,工勤
岗转管理岗
条件包括:预备转岗人员具有大专及以上学历;女职工不超过45周岁,男职工不超过55周岁;必须在本单位连续工作满五年,转岗前5年度的年度考核必须为合格及以上档次;所预备转的管理岗位有空缺,且转岗后不能担任领导职位;报经组织、人社部门核准备案。
事业单位
的
专业技术岗
可以
转管理岗
吗
答:
可以呀,但要领导同意给你转,而且你还要有一定的
管理
能力和协调能力,
技术
和管理是两个概念的
事业单位
职级并行中
专技岗转管理岗
怎样认定年限?
答:
每个地方的规定都有一些差距和出入,不过认定年限都是从你在岗工作的年限来进行计算,这点是毋庸置疑的。
事业单位
职级并行中
专技岗转管理岗
如何认定年限这个问题很多人都咨询过,一般来说事业单位主要分为管理岗、专业技术岗和工勤岗,这几个岗位是可以进行内部调整的,管理岗的工作人员如果拥有相关专业职业...
福建省
专技岗
如何
转管理岗
答:
福建省
专技岗转管理岗
需要专业技术岗位有空岗,同时必须具备专业技术岗位任职资格等相关规定条件。
事业单位
人事劳动制度改革后,设立转岗工作制度,管理岗位员工可以转岗专业技术岗位工作,但应符合相关规定条件。事业单位管理岗位员工转岗专业技术岗位,必须专业技术岗位有空岗,同时必须具备专业技术岗位任职资格等...
事业单位
职级并行中
专技岗转管理岗
怎么认定年限?
答:
五、
专技岗
想晋升职员等级,首先必须
转管理岗
。任职年限从转岗之日算起,满足条件视职数空缺晋升。专技中级技术职务转管理岗理论上任职满三年可以晋升管理六级(副处职),满两年可转管理七级(正科职),不满两年可转管理八级(副科职)。考虑到
单位
架构,中级转岗在县一级单位大概率只能转管理九级,少数...
事业单位
职级并行,
专技岗
中级转成
管理岗
九级,划算吗?
答:
这项制度只针对县以下
事业单位管理岗
人员,
技术岗
人员不享受此政策。那么,为了享受政策,技术岗中级转成管理岗九级,划算吗?显然很不划算,不值得这样操作。原因主要有以下几点:第一、工资待遇立马下降很多技术岗人员和晋升等级的人员,都没有领导职权,只享受相应的工资待遇。那么
转岗
划不划算,主要就要...
事业单位
职级并行中
专技岗转管理岗
怎样认定年限?为什么?
答:
一般会根据你开始工作的时间判断,然后管理岗想要转岗的话,大概需要4年的时间,如果是县级以下的
事业单位
或者是公事业的单位,都是不能晋升的,一定要先
转管理岗
,然后要从转岗的那一天开始算起。
事业单位专业技术
人员有机会提拔到
管理岗
位,应该如何选择?
答:
同时当上了领导,对于未来职称评聘方面肯定也有一定优势,并且还有一定希望转为行政编制, 因此从长远看来,选择
管理岗
的领导岗位是更不错的!
事业单位专业技术
人员当然可以提拔到管理岗位了,提拔管理八级岗位的大部分都是专业技术人员。 事业单位管理岗位和
专业技术岗
位之间是可以相互转任的,但是转任管理岗位需要满足相...
我在
事业单位专业技术岗
位工作了二十年,现在改革在即,同事们都想
转管理
...
答:
可以
转管理岗
,但技术也不要落下最好。现在大多数人的普遍做法也如此。手握
专业技术
,确保有饭吃;提拔到管理岗,将有更宽的发展通道,两者相辅相成。不可否认现在甚至将来仍是“技术为王”的事实,很多优秀的技术人员在专业领域深耕多年做出成绩,也渐渐显露出管理才能。介绍
事业单位
一般是国家设置的...
事业单位
的
专业技术岗
可以
转管理岗
吗
答:
因为
事业单位
的管理岗非常少,一般也就是一两个,有的甚至不设管理岗,管理岗位属于行政人员,很难评到职称,评职称的条件很多,卡得比较严,而且岗位少,就算评到职称也难有空岗来挂钩工资,吃亏很多,所以很少人从
专业技术岗转管理岗
,就算从事行政工作也是专业技术岗位,这样工资就高一些。
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