这项制度只针对县以下事业单位管理岗人员，技术岗人员不享受此政策。那么，为了享受政策，技术岗中级转成管理岗九级，划算吗？显然很不划算，不值得这样操作。原因主要有以下几点：
第一、工资待遇立马下降很多
技术岗人员和晋升等级的人员，都没有领导职权，只享受相应的工资待遇。那么转岗划不划算，主要就要看工资待遇如何变化。技术岗和管理岗虽然没有绝对的对应关系，但一般来说，技术岗中级对应科级，而管理岗九级只对应科员级，工资待遇差距是非常明显的。
以我们这边的情况为例，10年工龄的管理岗九级人员，每月应发工资为7000元左右。而与他工龄相同的专技岗十二级人员，每月应发工资在7500元左右。而另一个工龄20来年的专技岗中级九级人员，每月应发工资11,000元左右。工资差距在4000元左右，虽然有一部分是由于工龄带来的，但更加重要的还是在于职称和级别。
第二、管理岗等级晋升年限长，且有比例限制，无法晋升到太高级别
专技岗中级的工资待遇，在管理岗八级以上，基本上与管理岗七级持平，管理岗六级的工资待遇才能高过专技岗中级，但县以下事业单位即使实行等级晋升制度，也很难晋升到七级及以上职员。一是晋升年限较长。晋升八级，需要任九级4年以上；晋升七级，需要任八级4年以上；晋升六级，需要任七级4年以上。实际当中，任职年限需要更长，有些地方甚至规定10年以上。
二是有比例限制。六级职员不能超过管理岗位数量的10%，七级和八级职员不能超过管理岗位数量的60%，且七级职员不能超过七级职员和八级职员总和的50%。有这么多限制，至少4年以后才能晋升到八级职员，想要晋升到七级则更难，如果不担任领导岗位，基本没有晋升到六级的可能。
第三、专技岗发展前景更好
现在是专技岗中级，专技岗中级有八、九、十级，从十级晋升到八级一般没有什么困难，也会增加一定的工资，而且有晋升高级的机会。一般的事业单位，高级职称的设置比例，一般可以达到15%，这样就比晋升六级职员的比例更高，而你现在已经是中级职称，有更多的机会晋升高级。
如果晋升的高级，即使是副高七级，工资待遇就在管理岗六级或六级职员之上了。而转成管理岗九级，级别较低，年龄偏大，晋升七级职员都有困难，何况晋升六级呢。留在专技岗发展会更好。
总结
综上所述，事业单位实行职级并行，也就是县以下事业单位管理岗等级晋升制度，对现有管理岗人员来说是一个非常利好的消息。但如果已经是专技岗中级，完全没有必要转成管理岗九级，这样工资下降很多，也很难晋升到更高的等级，发展前景不如专技岗。