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为什么大部分公司都不遵守劳动法
公司
违反《
劳动法
》,
大多数
员工都忍声吞气不敢告,
为什么
?
答:
现在社会上违反
劳动法
的
企业
太多了,我了解到有一个
公司
,实际就职人员超过千人,实际上缴纳社保的人员只有不到百人,而且压工人二十天工资 但是没有一个人去告状,只有个别人在即将离职的时候,讲情况反应到人社局劳动保障监察大队,但是
都是不
了了之的结果。中国的劳动者太多了,不愿意拿起武器维护自己应...
如何看待,
公司
定的规章制度却没法执行,因为一罚款,员工就要辞职?_百度...
答:
罚款太多了,员工肯定会辞职,赚的那点工资还不够罚款的,谁受得了!如果员工面对小额罚款还要辞职,那么就让他们辞职好了,这样的员工也留不住。只有把那些总是违反规矩,
不遵守
最基本的规章制度的员工清走了,
公司
才能正常运行发展。其实,真正认真工作的人,真正的人才,都是非常遵守规矩的。
私人
企业
可以
不遵守劳动法
的法律法规吗?
答:
中国境内的
公司
均需
遵守劳动法
及劳动合同法的规定。
怎么看待互联网
公司
996工作制?
答:
996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网
企业
盛行的加班文化,是一种违反《中华人民共和国
劳动法
》的工作制度。刻苦学习、努力工作是一种刻进中华民族骨子里的一种美德,在中国
大多数
人的身上都可以看到这种...
为什么
现在的
公司大多数都不
实施双休制?
答:
因为
劳动法
第三十八条只规定了“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”,双休并不是强制的,你说气不气?不实施双休制就算了,实际上很多
公司
连以下加粗加黑的文字
部分都
没能好好
遵守
。《中华人民共和国劳动法》:
公司不
按
劳动法
执行我该怎么办
答:
1、按
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4...
为什么公司不
愿意签
劳动
合同
答:
一些用人单位不签劳动合同,自然也不会给员工购买保险。 3、工伤赔偿相信很多人听说过,一些用人单位为了逃避这
部分
费用,往往不跟员工签订劳动合同。 4、一些用人单位本身
公司
内部就存在频繁的人事变动,由此招聘员工时不签合同,就可以随时辞退员工。根据
劳动法
相关条例,用人单位无故辞退员工是需要支...
劳动法
常见10大法律误区
答:
但实践中,
大多数
人对于
劳动法
的部分知识依然存在认识误区,接下来本文就公众对劳动法最常见的10大认知误区进行盘点。一、试用期内解雇员工比较容易 很多
企业
管理者,特别是一些小微企业主,经常认为试用期就是试用员工的期限,试用期内觉得员工表现不理想可以随意解雇员工,而转正之后则才是正式员工,不好...
996工作制严重违法,
为何
互联网
企业
仍不整改?
答:
没有快速整改的原因,不是因为996工作制度合法,而是因为996工作制度没有受到足够多的重视,就像一个犯罪的事实,比如说抢劫这个犯罪事实,
为什么大多数
人
都不
敢去做?因为做了真的会有法律去惩罚,真的会有部门去管这个事情。但是现在996工作制度呢,理论上它是违背
劳动法
的,但实际上呢?他确实违背劳动...
为什么
杭州的
企业
实行单休没有人管?这不是很明显的违反
劳动法
么?
答:
第三十八条 用人单位应当保证
劳动
者每周至少休息一日。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)...
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