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为什么大部分公司都不遵守劳动法
为什么
许多人都说“千万不要去小
公司
上班”?
答:
一到毕业季大学生就会手忙脚乱,因为不知道到底应该选择大公司还是选择小公司。,有些人会说
大公司
的福利待遇好,但是竞争压力比较大,不如去小公司,但有些人却说小
公司不
行,坑太多。
为什么
有人说“千万不要去小公司上班”?第一:都特别容易出现问题,无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态,...
公司
要挟我们不听话就离职工资也不给,请教
劳动法
相关律师,救助我们这些...
答:
3、重点了解。在把握合同条款的基础上,还应该清楚了解事关自身利益的两
部分
内容。一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点,《
劳动法
》列出了7项内容,可向劳动部门查询。劳动合同签订后,还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范,即使在签订比较正规的...
为什么
大家都挤破头托关系要进国企呢?
答:
到了35岁以后,可能会面临中年危机,世界上
大部分
人都是普通人,真正靠打拼飞黄腾达或者实现奋斗理想的,是少数。 所以,进了国企,相当于拿了一个铁饭碗,一辈子不用担心丢饭碗的问题,当然,这个是垄断性国企,如果是参与市场竞争的国企,还是会有失业风险的。 国企——不需要你吭声,自觉
遵守
《
劳动法
》。制度规定你该有...
如果精通
劳动法
的员工故意讹诈
公司
,怎么办?难道公司的规章制度
都不
算...
答:
你们那叫活该,规章制度有,完善吗?合法?合法程序有记录吗?被员工找到漏洞反倒怪罪员工讹诈,只能说明你们自己不完善。
为什么
现在很多小
公司
根本不会给员工交社保?节省成本吗
答:
根据现有的《
劳动法
》等法律法规来看,企业所需要缴纳的社保比例分别如下:养老保险企业需承担员工工资20%的费用,医疗保险企业需承担员工工资10%的费用,失业保险企业需承担员工工资1%的费用,而生育保险和工伤保险则需要企业根据员工工资及对应的比例来全权支付,可以说这笔费用的大头
都是企业
来承担的。而...
工作以后,是不是上班的8个小时都是属于
公司
的?
答:
曾经我也非常痛恨加班,痛恨
不遵守劳动法
的
公司
。但是当我想明白了,现在的付出是为了自己简历上呈现出更有价值的内容,也就释然了。当然,如果你在8小时内也能做出非常有价值的项目,那也是非常不错的。至少放在互联网公司来看,比较难。白天
大部分
的时间都用来开会了,只有下班后的几个小时才是自己真正...
为什么
很多
企业
给员工交五险,都是按最低比例缴纳?
答:
民营
企业
是重灾区。其中有些低收入员工,就应该按最低标准缴纳社保,是合法的。但很多员工的实际收入是超过社保缴费基数下限了的,企业按最低标准缴纳社保是违法的,违反了《
劳动合同法
》、《社会保险法》等相关关规定。企业是知法犯法,明知故犯。这是
为什么
呢?1、单位的社保缴费负担知几何?大家都知道...
劳动法
没有规定员工不能裸辞,但
为什么不
能裸辞
答:
据百度百科的定义:裸辞,指的是还没找好下家就辞职,不考虑后路,意味着离开的决然。根据上述定义,是否裸辞属于
劳动
者个人的选择,不属于法律的调整范围。
为什么
很多
公司
现在
都不
让员工上班时接听私人电话呢?
答:
现在提倡人性化管理,一定要学会保护
公司
的人才,如果公司的条条框框太多,很可能导致人才的流失,也会让外界认为公司不尽人情。公司毕竟是我们上班的地方,是公共场合,不是在家里或者大马路上,自己可以随便的接听私人电话,而且想说什么就说什么,员工在公司如果接听私人电话,还是要注意拿捏好分寸。
在职场中,
公司不
给安排休年假,该怎么办?
答:
三.如果
公司不遵守
《
劳动法
》,职工可以申请劳动仲裁 如果公司既不批准职工的年假也不对职工进行相应的工资补偿,员工在与公司协商未果后可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益,只要公司管理违反了《劳动法》,相关部门就会维护职工的合法权益,对相应
企业
做出法律的制裁。小编个人认为,职工和公司的关系尽量不...
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