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临时用工期间的社保
用人单位如何给
临时工
缴纳
社保
?
答:
用人单位不缴纳
社会保险费
的法律责任 劳动合同法第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。(1)用人单位使其不缴纳或代扣代缴社会保险费的,应当按照什么标准加收滞纳金?《社会保险费征缴暂行条例》(1999/1/22)第十三条 缴费单位未按规定...
93年前
临时
合同
工的社保
问题怎么解决?
答:
解答
临时工
和社保问题是两回事,按照相关法律规定,临时工也需要缴纳社保。我国其实没有临时工的称呼,我们常规理解的临时工应该是指用工时间比较短。根据劳社部发﹝2003﹞12号文,应缴纳工伤保险。三、关于非全日制
用工的社会保险
10.从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户...
临时工
能否申请
社保
答:
临时工
是可以申请
社保
的。
社会保险
办理流程:各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位,均应按属地管理的原则,到纳税地(非纳税单位按单位地址区域);所管辖社会保险经办机构办理社会养老...
公司雇用
临时工
未买
社保
怎么赔偿
答:
法律主观:公司未给员工购买
社保
的,员工可以向社保机构举报,由
社会保险费
征收机构责令其限期缴纳或者补足,不能单独以没有足额缴纳社保费用为由请求赔偿,同时可以公司违法为由解除劳动合同,要求支付经济补偿。 经济补偿依据员工在本公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准给付,月工资是指员工...
临时工
或者试用期的工人要交
社保
吗?
答:
交
社保
要从你和公司正式签署合同开始算,只要一旦有合同关系,就必须帮你交的
临时工
应入几种保险
答:
现在没有
临时工的
说法,只要员工和单位存在实际的劳动关系,那么就是属于正式的员工,那么单位就需要为员工缴纳
社保
。在《劳动法》中明确要求单位必须为员工缴纳社保费用的。依据《劳动法》第七十二条
社会保险
基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险...
临时用工的
有农村
社保
的还要交社保吗?
答:
如果是
临时用工
,可以不用购买,但是参加工伤保险是必要的。
公司雇用
临时工
未买
社保
怎么赔偿
答:
超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
如果
用工
形式为
临时工
且交
社保
八年,是否能领取失业保险
答:
不论
临时用工
、正式用工,只要用工就得投保,这是法律规定。能否领取失业金看看你符合条件不:1、是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、是非因本人意愿中断就业的;3、是已经进行失业登记,并有求职要求的。这三个条件需要同时具备,方可享受失业保险待遇。
临时社保
帐户和正式社保帐户的区别是什么
答:
法律分析:
临时社保
卡和正式社保卡的区别如下:1.使用期限不同。临时社保卡的使用期限为3个月,社保卡没有使用期限。2.报销方式不同。临时社保卡需携带医疗费用明细、交费清单、诊断证明等相关报销证件,前往当地
的社保
服务网点窗口办理报销。用人单位应当自
用工
之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构...
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