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中国人寿为什么不停的招人
中国人寿
让我去
招人
,一个月招3人左右,到底是
什么
?详细,他说不是销售...
答:
保险公司只招内勤和外勤,不是外勤也不是内勤,就是骗子
中国
平安保险在广西大肆扩张,拼命
招人
,不知其中是虚是实。那位了解的...
答:
经理底下的业务员都是需要自己找来的,当然,你底下的人做出业绩上面的主管,经理有一定提成的,所以他们要
不停的招人
。你交的培训费因该是包含考试的费的,考保险人资格证,不是怎么难的,等你通过考试了,你交的费用保险公司会退你的,放心,我做过保险2年多,就知道这些了,希望对你有帮助 ...
中国人寿
收展部说
什么
招6个人就可以晋升组晋级还有3万5奖金是真的...
答:
是真的…忽悠你和你的亲亲朋友买一圈保险,然后你没业绩就可以拜拜了!这种模式是通过
招人
忽悠你买,然后为了业绩忽悠亲朋买!到最后你没有继续下去的销售保险能能力,不好意思,拜拜了您内!
关于
中国人寿保险
内勤的工作,知道的请进!
答:
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号
招人
,所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的,因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱)。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的...
中国人寿
好进吗
答:
不好进。根据玩链社保网显示,据报道,
中国人寿
公司招聘要求非常严格。条件非常苛刻,比如,学历要求,全国统招全日制本科毕业学历。每次
招人
名额有限,竞争非常激烈,不是很好进。
中国人寿保险
是没有正式员工的么?
答:
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号
招人
,所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的,因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱)。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的...
中国人寿保险
在网上招聘人事助理,可信吗?
答:
非常不可信。俺去试了试,想看看世界500强之一有
什么
特别,跟那面试官说了将近1小时,总结下就是:1、工作要从基层做起,
人寿的
发展途径是非常客观的,他列举了成功人士的故事、中日美保单指数的对比等等来支撑自己的说法;2、工作机会是多么的不易,规劝我们要有人生规划,美好的前景是人寿能给的。不...
有在picc工作的人吗 就是
中国人寿
我今天参加一个面试 说是招聘医保...
答:
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号
招人
。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的,因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱)。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的...
中国人寿
人事助理的实习工作怎么样
答:
中国人寿的
人事助理,美其名曰是人事助理,其实就是
不停
打电话
招人
。如果你是打算往人力资源方向发展,这个岗位其实没有
什么
实习的意义;但是保险公司的确能在一定程度上锻炼你的胆量和口才,关键在于你怎么想的了。其实中国人寿并不存在人事助理这样的岗位,以这个名义先把你招进来,然后变着法让你往业务...
面试题:
为什么
应聘
中国人寿
?
答:
可保险公司非常多,
招人
又频繁,有的学生根本就没打算常做。4、但是我不一样,我是一个喜欢挑战的人,尤其像保险这个行业锻炼人。锻炼人我就肯定会找一家大一点的公司,像
人寿
这样的在行业里面的龙头。5、如果你要面试的话,这是我帮你想的一段话,希望你可以用得到。仅供参考!
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