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中国人寿收展部说什么招6个人就可以晋升组晋级还有3万5奖金是真的吗?
招够6个人就能升组经理,升上去有3万5奖金,组经理工资9千多靠谱吗,有在中国人寿做过的吗,帮忙解答一下
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推荐答案 2020-01-06
是真的…忽悠你和你的亲亲朋友买一圈保险,然后你没业绩就可以拜拜了!这种模式是通过招人忽悠你买,然后为了业绩忽悠亲朋买!到最后你没有继续下去的销售保险能能力,不好意思,拜拜了您内!
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晋升和奖金什么都是真的?
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其他回答
第1个回答 2020-01-06
其实这些都是诱饵,世上哪有这么好的事情,主要还是拉人头。像某小视频上说的,保险公司招的不是员工,他们是在招顾客呢!
第2个回答 2020-01-06
这个是骗人的,千万不要相信。
第3个回答 2020-01-06
不管哪家保险公司,保险的营销模式:员工就是客户,身边很多人,尤其才进入社会的大学生,进入保险行业,不管哪家公司,基本上都会自己或者家里、亲戚等购买该公司保险,所以你看很多保险公司,每天都在大量的招新人(客户),招6人只是第一步,重要的是要卖出多少保险。
相似回答
中国人寿的收展部
招人是卖保险吗
答:
保险业务员都有业务考核呀,考核的条件和营销
部的是
一样的,不同之处在于
收展部的
业务员公司会分配一些买过保险的客户给你,而营销部的完全靠自己找人。买过保险的客户一般都有保险意识,经济实力也还可以,相对营销部来说要好一些,总不用在大街上或者自己的身边找,因为社会上对保险的认识还不够,...
中国人寿收展部
好做吗,有哪些隐藏的套路
答:
所以
收展部
业务员基本不缺客户名单,因为都是公司系统直接派发孤儿保单信息给他们,保险公司收入差距相当的大,一个部经理,团队人力100人左右,一年税后有40w左右,但如果带不了团队,发展不了队伍,销售能力有不是很强,那就前期三个月的工资都在二三个左右。说实话,看了那么多业务员,体会到并不是...
在
中国人寿收展部
怎么样能做到月薪过万
答:
主要靠你在续期的时候,
能够说
动客户购买新的保险,不然想月薪过万根本不可能
一文说透
国寿收展
发展部管培生计划
答:
目前团队人力45人 下辖5位组经理 目前年薪超30万 上两个故事都是相当励志的管培生案例,闻起来都鸡汤味十足。其实,这两个并不是个例,从
国寿收展
管培生走出过很多牛人,我本人也是从管培生(筹备组经理)成为中国人寿筹备速度最快的组经理的。那么,是不是所有在中国人寿工作的人都能梦想成真呢?这个...
中国人寿收展部
怎么样?这工作好做
吗?
答:
还可以,主要就是给客户打电话催收保费,然后再拓展业务,还是
可以的
,不需要自己去开拓客户,维护好
人寿的
老客户就好了
去
中国人寿保险
公司的
收展
部门,为
什么
要收1000元的保证金?这合法
吗?
答:
不合法,《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。当然,保险公司
可以说
我举出的这条法规不适用。因为去所谓收展部门其实就是做保险业务员,签的是代理合同,不签劳动合同,没有劳动关系,没有工资...
中国人寿
城区
收展部是
传销
吗?
答:
招聘单位介绍:《
中国人寿
临沂分公司城区收展部》全国AAA级区域收展部、国寿创富五星级标准服务部、连续多年沂蒙国寿最高荣誉龙马金杯获得者、三好公司、三高团队。城区
收展部是
总公司旗下除银保,个险,团险渠道外第四支新生力量团队!临沂城区收展部是全市三十六家单位中唯一一家售后服务部门。问:收...
中国人寿
城区
收展部
答:
招聘单位介绍:《
中国人寿
临沂分公司城区收展部》全国AAA级区域收展部、国寿创富五星级标准服务部、连续多年沂蒙国寿最高荣誉龙马金杯获得者、三好公司、三高团队。城区
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