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两员工在工厂打架怎么处理
当两个
员工在工厂打架
你是
怎么处理
答:
如果是工作时间,就必须严格执行
工厂
的规章制度,强调劳动纪律,该处罚的一定要处罚。情节严重的交给公安部门
处理
。
工厂员工打人
谁负责任
答:
厂里员工打架应当由当事人自行承担责任。 侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因 误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的,并应当支付丧葬费、死者生前扶养的 人必要的生活费等费用。打架者处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。一、
厂里员工打架怎么处理
? 厂里员工打架应...
双方
在厂里
因为工作的事发生纠纷,然后产生
斗殴
,算不算工伤?
答:
法律分析根据相关法律条例规定,所谓工伤,是指
员工
因工作原因遭受的事故伤害或职业病伤害。工作中的争吵和
斗殴
不是由
暴力
伤害或履行职责时引起的。不是因为工作负伤,属于违法违纪行为,予以处罚。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,一定要是工作原因,才会被认定为工伤。可以报警
处理
,派出所...
员工在厂里打架
厂里需要负责任吗
答:
法律主观:
在厂里打架
工厂老板一般没有责任。一般情况下
打架斗殴
,应当由当事人自行承担责任。当事人对打架后果自行负责。 故意伤害他人身体 ,造成轻伤以上的, 构成故意伤害罪 ,处 三年以下有期徒刑 、拘役或者管制。法律客观:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下...
工人之间
打架
和老板有关系吗
答:
但是
员工打架
受伤是不算工伤的。、
在厂里打架
工厂老板一般没有责任。一般情况下
打架斗殴
,应当由当事人自行承担责任。根据本条规定,只要构成故意伤害罪,致人轻伤的应当判处三年以下有期徒刑,拘役或者管制;致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在故意伤害案件中,如果案发前...
工人
在工厂打架
,工厂
怎么处理
答:
法律分析:可以报警。
厂里员工打架
应当由当事人自行承担责任。侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的,并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。打架者处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国...
在工厂
和工人
打架工厂
有权利扣工资吗?别人先动手受伤了,费用要我一个...
答:
但是,律师认为,我国的劳动法等法律法规并没有规定用人单位可以对员工进行罚款或者扣减工资,因此单位因为
员工打架斗殴
行为而对员工进行扣减工资或罚款的做法是错误的。另外,对于打架斗殴事情,用人单位可以在双方愿意的情况下组织调解(伤情不严重的情况下,如涉嫌犯罪的,则应报警
处理
,无权调解),但是并...
两个
员工打架
了,是不是给他们俩都开除呢?
答:
小结:
员工打架
是存在的客观事实,用人单位因此开除员工发生劳动争议的,仲裁委或法院就需要对这一事实进行认定,评价用人单位开除员工是否合法,会对包括并不限于上述的几种情形进行考虑。因此,尽管打架是很严重的违章违纪行为,但用人单位在作出开除的
处理
决定时,还是应当综合考虑,否则最终有可能构成违法...
工人
在工厂打架
老板有责任吗
答:
法律分析:1、
在厂里打架
工厂老板一般没有责任。一般情况下
打架斗殴
,应当由当事人自行承担责任。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解
处理
。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经...
厂里打架
厂里有权罚款吗
答:
法律分析:属于用人单位自由裁量的范围,如果
工厂
内部规章制度由此规定,工厂是有权利按照这一规定
处理
的。
员工在
公司
打架
,公司是无权对员工进行罚款的。因打架造成公司经济损失的情况下,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 ...
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