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两员工在工厂打架怎么处理
员工打架
受伤
工厂
有责任吗
视频时间 02:10
谁知道比亚迪
厂怎样
定义
员工打架
的
答:
厂外打,不要
在工厂
里闹。外面闹也要静悄悄的闹,别搞的影响很大,或很坏。厂里一打就直接开除。除非是关系户。有人(D级或更高的级别)能帮你压下来。
在工厂
外
打架
算不算违反公司规章制度被公司无条件开除
怎么办
?
答:
2
、公司出具的解除劳动关系通知复印件、劳动合同复印件;带上以上材料后到劳动仲裁委填写劳动仲裁申请书即可。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十条,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新
处理
;劳动者申请仲裁或者提起诉讼...
在工厂打架
被开除能要求补偿工资吗
答:
法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的
打架斗殴
或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解
处理
。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,...
员工打架
受伤,
厂里
有没有责任
答:
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到
暴力
等意外伤害的属于工伤。不属于以上条件的,不能认定为工伤,由侵权人承担赔偿责任,互殴的互相赔偿,用人单位不承担赔偿责任。相关法律规定:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
在厂里员工
之间发生
打架
跳楼致人死亡事件,凶手是8个人,厂里应当承担...
答:
那么
工厂
应负部分责任,因为死者是本
厂员工
,事发地也是
在厂
内,不该放任外来人员随便进厂惹事,造成内部员工伤亡。而那八个人,要看他是故意想杀死死者还是只想教训下,如果本意是想杀人应该定故意杀人罪,如果只是想教训下,那么就是故意伤害他人致死,前者应该是死刑,后者罪也不轻。
工厂职工
,不在工作时间进厂喝酒
打人怎么处理
答:
一是报警,由警方调查视情节给予
处理
。二是根据劳动合同约定或用人单位管理制度处理,情节严重的可以终止或者解除劳动合同。
在厂里
上班有必要
打人
吗
答:
没必要,打架后果很严重。首先很多
工厂处理打架
者的方式就是直接开除,还要拉入黑名单,也就意味着你将会失去工作,而且再也进不了这个电子厂了。但是你以为只有这个后果吗?那你想得太简单了。如果你把别人打伤,那你可能将会面临拘留甚至有更严重的惩罚。
员工
手册中
打架斗殴
负主要责任的解除劳动合同,这条规定合法吗?_百度...
答:
《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权权利,履行劳动义义务”。用人单位依法建立劳动管理(纪律约束)制度,规范单位
员工
行为,是合法的。依照劳动管理制度规定而解除劳动合同受法律支持,因严重违反用人单位管理制度而解除劳动合同的,用人单位不支付经济...
我在一个
厂里面
和同事发生争执 而动手
打架
。 上头知道以后要给我开除...
答:
得到补偿的条件有(任一)1) 你有证据证明没有
打架
,或者用人单位没有证据证明你打架
2
) 用人单位规章制度没有规定打架属于严重违反规章制度的行为 3) 规章制度没有经过民主公示程序产生 上述满足一个条件即可要求按照经济补偿金2倍支付赔偿金。如果不能证明用人单位有解雇的事实,可能被推定为协商解除...
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