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不胜任调岗可以拒绝吗
员工
不胜任调岗
需要协商吗
答:
法律分析:员工
不胜任调岗
需要协商,如果员工
不同意
又不
能胜任
,用人单位
可以
给与补偿的情况下辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权...
公司
调岗
本人
不同意
如何解决
答:
赔偿见下面:
可以
拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
转正一个月发现工作不称职,如果辞退或
调岗可以吗
?
答:
1、发现员工不能胜任工作的,应当为其调整工作岗位,不能直接辞退。2、在劳动合同期限内,试用期过后,如发现员工
不能胜任
本职工作的,应当为其调整适合的工作岗位,
不可以
直接予以辞退。经调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法予以辞退,并支付相应的经济补偿金。3、对于劳动者不能胜任...
劳动者
不同意调岗
怎样解除合同?
答:
法律分析:用人单位是否
可以
解除劳动合同需要具体分析:如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工
拒绝调岗
的,用人单位可以解除劳动合同;在劳动者
不能胜任
工作,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的,可以解除劳动合同;劳动合同中没有约定,有没有与劳动者就调岗进行协商,...
公司随意
调岗
合法吗
答:
1、是因为员工自己不
能胜任
工作的;2、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后还
不能
从事原工作。因此,当出现上面两种情况时,公司单方调整员工岗位
可以
得到法律支持,否则的话都需要按照下面的规定跟员工调整岗位:1、人力资源部门先要提前确认给员工
调岗
前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定...
劳动法员工领导口角要给员工换到别的厂里面不愿意去就开除合法吗?
答:
企业的做法不合法。首先,企业不
能
随意的调动员工的岗位,除非:1、出于经营的需要,而且有合理的理由方能单方变更员工的岗位;2、员工
不胜任
工作。现企业因员工与领导存在口角就单方变更员工的岗位的做法不符合法律规定。其次,企业只能在法定情形下方能单方解除劳动合同,员工
拒绝
企业的单方
调岗
而被开除,...
员工被证实
不胜任
工作岗位,但他
拒绝调岗
怎么办?
答:
如果是那种死皮赖脸的,
可以
这样,一方面让他做现在的工作,一方面还安排他做别的事情,让他顾不过来,这样,同时着手让别人一点一点的分解他的工作。当他抱怨或出现大的问题(当然,前提是,他的工作也要有人来做,并且直接向您或他的上级进行汇报)时,就暗示他辞职!还不行就直接辞掉!你找到一个...
公司以员工
不胜任
工作
调岗
合理吗
答:
法律分析:公司以员工
不胜任
工作
调岗
是合理的,劳动者不
能胜任
工作的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权;该问题的关键在于公司必须提供
能够
证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据,否则就是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过...
公司
调岗
,员工不接受,
可以
裁员吗
答:
法律分析:如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工
拒绝调岗
的,用人单位
可以
解除劳动合同;在劳动者
不能胜任
工作,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的,可以解除劳动合同;劳动合同中没有约定,有没有与劳动者就调岗进行协商,员工拒绝调岗的,用人单位解除劳动合同违法。...
员工不
能胜任
工作岗位
可以调岗吗
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同。本条件规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束,企业在操作
不胜任调岗
时应当把握:(1)用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即...
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