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不胜任调岗可以拒绝吗
员工不
能胜任
工作岗位
可以调岗吗
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同。本条件规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束,企业在操作
不胜任调岗
时应当把握:(1)用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即...
调店员工不去要离职公司是否赔偿
答:
2、
调岗
方案不合理,可能得到经济补偿金,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,那么公司擅自进行人员调动,就可能违反劳动合同的约定,劳动者
可以拒绝
岗位调动,甚至请求解除合同;3、员工被迫主动辞职,不会得到经济补偿金。公司调岗不接受被劝退违法吗 1、公司调岗不接受被劝退违法...
不接受
调岗
主动辞职有赔偿吗
答:
若是因为
不同意调岗
,而被迫主动离职。只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但员工离职是否
能够
获得经济赔偿金,还需要考虑调岗...
公司要求
调岗不同意
公司就不续签劳动合同让我自己辞职
答:
公司就不续签劳动合同,这种情况下应该上劳动局去找一下。如果劳动局不管的情况下,我们
可以
上法院去告。先拨打12333劳动局的电话咨询一下公司要求
调岗不同意
,公司就不续签劳动合同,这种情况下应该上劳动局去找一下。如果劳动局不管的情况下,我们可以上法院去告。先拨打12333劳动局的电话咨询一下。
员工不
能胜任
工作岗位
可以调岗吗
答:
法律分析:员工不
能胜任
工作岗位
可以调岗
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位...
给领导说岗位
胜任
不了想
调岗能
一直催他吗
答:
不
能
这样只有在领导心情较好的单独场合下,与领导交流,首先说明跟着他学到了很多本领、技能,然后说自己的工作兴趣和重点还是在原来的工种上,所以你还是希望领导理解和原谅,让自己回到原来的岗位上去。内部
调岗
,系为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整...
员工
不胜任
原工作岗位,公司单方面
调岗
合法吗?
答:
合法的。《劳动合同法》有明确规定。不能胜任工作的,用人单位
可以
调整岗位;调整后仍然
不能胜任
工作的,可以解除劳动合同。
员工
不胜任
工作
拒绝调岗
,可否解除劳动合同
答:
用人单位根据正常经营管理需要,合理调动员工岗位是常见行政管理手段之一,但实践中亦不缺乏员工
拒绝调岗
的情形,面对此类情况,用人单位是否有权解除劳动合同?企业需要注意的是,在面对
不胜任
工作又拒绝调岗的员工时,首先,用人单位要
能够
证明员工不胜任工作。其次,用人单位选择的岗位应当具有合理性。再者,...
调岗
后以各种理由逼迫员工辞职
可以
赔偿吗
答:
2、要取得公司调职的书面文件,用资料来说明公司的做法,你
可以拒绝
公司的调职通知,给他们说明你的理由。3、保存好以前的绩效考评,以及一些量化的指标,虽然这些东西其实也
不
能作为判断是否
胜任
工作的理由,但是这可以是你胜任工作的凭证。员工不接受
调岗
怎么处理:首先需要明确的是,单位的调岗需要是合理...
岗位调动
不同意可以
申请劳动仲裁吗
答:
岗位调动属于变更劳动合同,用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行
调岗
。如果强制调岗劳动者
不同意
的话,那么用人单位就是违法的,劳动者
可以
申请劳动仲裁来处理。调岗是对劳动合同重要事项的变更,用人单位和劳动者应当协商一致,但在以下情形下,单位具备单方调岗的权利:一、员工
不能胜任
工作的调岗;...
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