88问答网
所有问题
当前搜索:
不胜任调岗可以拒绝吗
员工被证实
不胜任
工作岗位,但他
拒绝调岗
怎么办?
答:
如果是那种死皮赖脸的,
可以
这样,一方面让他做现在的工作,一方面还安排他做别的事情,让他顾不过来,这样,同时着手让别人一点一点的分解他的工作。当他抱怨或出现大的问题(当然,前提是,他的工作也要有人来做,并且直接向您或他的上级进行汇报)时,就暗示他辞职!还不行就直接辞掉!你找到一个...
领导给我
调岗
,无视我的
不同意
,也不辞退我,该怎么办吧?
答:
属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性
调岗
。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。
员工不愿意
调岗
,企业怎么办
答:
公司要调整岗位员工
不同意
,公司
可以
和员工沟通、协商。协商不成的,可以提高
调岗
员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工的情况。劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的公司可以解除合同。一、建议遵循以下处理方式:1、以书面...
员工
不胜任
工作
调岗能否
降薪,调岗后员工不服从怎么办
答:
员工不能胜任工作,
调岗
了还是
不能胜任
的情况下,单位是
可以
跟员工解除劳动关系,但是需要提供有效证明员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的相关证件,解除劳动合同以后,单位还需要根据员工的上班时间按照相关文件给予员工经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列...
因病不
能胜任
原岗位工作,要求领导调岗,领导以没有岗位为由
拒绝调岗
答:
既然没有
调岗
,那原来的工资是
不能
降低的,否则就是克扣工资。
...单位以员工不
能胜任
为理由强制要求员工
调岗
,员工现所处部门预定部...
答:
公司因为员工不加班按不能胜任调整岗位违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权
拒绝
加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位因为员工拒绝加班按
不能胜任
工作调整岗位违法。《劳动法》第四...
领导要求
调岗
,我该怎么办?
答:
当然,坚定态度也要注意方式方法切忌公然顶撞领导,引发矛盾冲突,否则很容易给双方协商带来阻碍,若是后续没谈妥
调岗
事宜,你还要花费很多的时间和精力去修复与领导的关系。这个方法同样适用于领导调你去其他岗位是出于公司需要,在领导找自己谈话的时候,
可以
先不要一口回绝,用一两天的时间了解清楚,做一...
员工经
调岗
后仍
不能胜任
工作,公司有权解除劳动合同吗
答:
不能胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。网友咨询:员工经
调岗
后仍
不能胜任
工作,公司有权解除劳动合同吗?律师解答:用人单位对不能胜任工作的劳动者进行培训,培训内容应当与实际工作相关。并且,培训...
员工
不胜任
原工作岗位,车间单方面出具的
调岗
通知合法吗?
答:
合法的,属于公司的自主经营范围之内的权利。
员工不
能胜任
工作
调岗能
降薪吗
答:
一般来说是
可以
的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工
不能胜任
工作时,用人单位就可以对其进行
调岗
,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。 一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜