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不给劳动合同算违法吗
想请问一下与公司签订了非全日制的
劳动合同
然后公司依此
为
理由不帮忙购...
答:
每半个月时间发放工资一次,但不需要缴纳社会保险,为保险起见最好要求单位缴纳工伤和生育保险,以小时计算的必须按照当地人民政府规定的最低小时工资标准。还有从新冠疫情扩散后,就没有要求公司必须为员工买公积金。所以公司以你们是签的非全日制
劳动合同
为由不买社保和公积金并
不算违法
行为。
解除
劳动合同
单
不给
补交医保
违法吗
?
答:
未连续缴纳医疗保险费的,从中断缴费的次月起停止享受医疗保险待遇;中断缴费3个月内补齐欠费的,欠费期间享受医疗保险待遇;中断缴费超过3个月补齐欠费的,欠费期间的医疗费用不予支付(个人账户按规定补划),原医疗保险实际缴费年限继续计算。因为与单位已经解除了
劳动合同
,所以医保必须在解除的当月就是...
三年
合同
到期了单位超过三个月没有续签
算违法吗
?
答:
如果你和单位签订的是无固定期限
劳动合同
,单位可以在任何时候提出终止,但是应当提前30日通知你。如果单位没有提前通知你而直接终止合同,那么单位就违反了相关规定。总之,如果你和单位签订的是固定期限劳动合同,单位没有提前通知你而直接不续签合同,那么单位
是违法
的;如果你和单位签订的是无固定期限劳动...
三年没有签
劳动合同
怎么赔偿诉讼时效
答:
没签
劳动合同
又被公司给辞了公司不一定
违法
了,实践中,没签劳动合同又被人辞退了,在下面情况中分别有所不同:1、若职员上班还不满一个月 法律上有明确规定,用工单位从用功之日起一个月内要与劳动者签订劳动合同,并按规定缴纳社会保险。但要是你上班还不到一个月的,这个时候还没签合同,公司没有...
试用期三个月
算违法吗
?
答:
试用期三个月
算不违法
。
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。法律...
私家店里用人不办入职签
合同算违法吗
?
答:
私人店铺不和劳动者签订
劳动合同
也
是违法
的。 《劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。” 《个体工商户条例》第二十一条“个体工商户可以根据经营需要招用从业人员...
劳务公司和用人单位扣压我
劳动合同给违法吗
?
答:
劳动合同是
一式两份的,合同双方各自一份,合同是你的保障,是不能被扣押的
辞退员工
算违法
解除
合同吗
答:
此时,因用人单位的法人资格归于消灭且无权利义务承继者,劳动关系因一方主体消灭而终结。因此,用人单位需要向劳动者支付经济补偿,但不需要支付经济赔偿。二、公司违法解除
劳动合同
怎么办 (一)如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退你就
属于违法
解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位...
不给
工厂的小时工算加班费
违法吗
?
答:
您好,若超出八小时工作时长,不算加班费已经涉嫌违反《
劳动合同
法》了。您可以向工厂请求劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期...
劳动
法拖欠工资几天
算违法
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付
给劳动
者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
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