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不给劳动合同算违法吗
辞退员工
算违法
解除
合同吗
答:
此时,因用人单位的法人资格归于消灭且无权利义务承继者,劳动关系因一方主体消灭而终结。因此,用人单位需要向劳动者支付经济补偿,但不需要支付经济赔偿。二、公司违法解除
劳动合同
怎么办 (一)如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退你就
属于违法
解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位...
答应1年后给我补发工资, 后面没有给可以申请仲裁吗
答:
月工资的计算标准
是
:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资
为
企业正常生产情况下,职工解除
劳动合同
前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。三、需要支付经济补偿金的情形有哪些? 按照现行规定,用人单位
违法
解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解...
不给
工厂的小时工算加班费
违法吗
?
答:
您好,若超出八小时工作时长,不算加班费已经涉嫌违反《
劳动合同
法》了。您可以向工厂请求劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期...
劳动
法拖欠工资几天
算违法
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付
给劳动
者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
公司强制买工作服
违法吗
答:
用人单位在签订
劳动合同
的时候不能够要求劳动者缴纳任何费用,也不能够要求劳动者支付费用购买工作服,否则是违法的。因此接下来将由为您介绍关于强制购买工服
算违法吗
及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、强制购买工服算违法吗 强制购买工服算违法,如果确需要上班着装,也是公司出钱购买,...
签了
劳动合同
不买社保吗?
答:
如果用人和劳动者签订了
劳动合同
但是
不给劳动
者买社保是
属于违法
的。因为我国的法律规定是只要双方建立起了事实上的劳动关系,那么用人单位就必须要给劳动者购买社保,这个社保它不仅可以保障劳动者的权益,其实也是给用人单位减轻负担。 一、签了劳动合同不买社保吗?用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给...
足疗店都必须和我员工签
劳动合同
吗。不签
算是违法吗
答:
必须签合同,要
是
底下的员工知道了有赔偿,就会告你,《
劳动合同
法》第八十二条规定,不签合同要支付工人双倍工资
用人单位提前解除劳务协议
是违法
行为吗?
答:
工作年限的计算标准
是
:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资
为
企业正常生产情况下,职工解除
劳动合同
前12个月的本人月平均...
...厂里突然变动我的工种,请问这
算违法劳动
法吗?
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排
为
由解除
劳动合同
,就
属于违法
解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
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