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不服从调岗被辞退有补偿吗
劳动仲裁立案必备材料
答:
经常看到一些劳动者,因为
公司
拖欠工资,被恶意
调岗
,无故
辞退
等行为,去劳动仲裁维权。 但是,由于是第一次遇到劳动纠纷,因没有经验往往空手而去不知道需要准备什么材料,浪费了时间精力。 下面给大家整理申请劳动仲裁立案必备材料: 申请人是劳动者的: 1.申请人身份证复印件 2.被申请人信息即企业资料查询卡 3.证明劳动...
遭遇
辞退
,各场景下的回怼话术
答:
有没有提前告知过我?我签收过吗?另外,就算我的行为有问题,
公司
为什么不在第一时间处理我反而现在翻旧账? 撕X版:哦。既然我不对那我帮你报警抓我吧?要闹就把事情闹闹大,看看谁的脸挂不住。 6.你自己不走就给你
调岗
,让你去外地 常规版:我不同意调岗,我要求继续按《劳动合同》履行。此外,请问公司对我调...
员工不同意
调岗被辞退
怎么办
答:
一、不接受
调岗被辞退有补偿吗
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金...
公司不辞退
你故意
调岗
怎么
赔偿
答:
但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。补偿金按一个月支付。
不服从调岗被辞退
能
赔偿吗
可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若...
公司不辞退
你故意
调岗
怎么
赔偿
答:
但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。补偿金按一个月支付。
不服从调岗被辞退
能
赔偿吗
可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若...
公司不辞退
你故意
调岗
怎么
赔偿
答:
这步很关键。据《纪要》第22条,用人单位调整劳动者工作岗位不合理的劳动者超过一年未明确提出异议后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济
补偿
的不予支持。因此,如劳动者希望后续能获得相应经济补偿,应当及时提出异议。一般情况,用人单位
调岗
前会与...
...合同
公司
强行
调岗
员工不同意公司按照旷工
被辞退
请问我可以要求
赔偿
...
答:
可以要求未签合同的双倍工资,要求违法解除的
赔偿金
。申请劳动仲裁,需要向当地劳动人事争议仲裁委员会(在人力资源和社会保障局内)提供:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理,劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。另外,我可以提供劳动仲裁...
...要
辞退
我,等我去
公司
要
补偿
时公司却要给我
调岗
答:
被用人单位
辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济
补偿
;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前...
公司调
我去外省工作,我不愿意去,公司想要
辞退
我,合理吗?公司会给予
补偿
...
答:
用人单位调劳动者去外地工作,劳动者是可以拒绝的,如果用人单位
辞退
劳动者,属于一种违法辞退,用人单位是应当向劳动者支付其经济
补偿
金的。1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的...
公司
以
不服从
安排
为由辞退
我,而且我在公司没犯什么错,公司仅以这个为借...
答:
可以要求
赔偿
。变动工作岗位也是变更劳动合同,应该按《劳动合同法》第35条规定办。如果
公司
老板或人事口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让...
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