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不服从调岗被辞退有补偿吗
公司不辞退
你故意
调岗
怎么
赔偿
答:
2、
公司
内部人事调整:有时候公司为了更好地发展或者优化内部结构,会对员工进行人事调整,包括
调岗
。在这种情况下,调岗可能是为了更好地发挥员工的潜力或者让员工更适合新的工作岗位。3、避免
赔偿金
:有时候公司可能会通过调岗的方式来避免支付
解雇
员工的赔偿金。虽然这种做法不太道德,但在法律上可能并...
考核不合格
辞退
员工
有补偿吗
答:
可以向劳动者发出解除合同的通知书,并且不需要给付经济
补偿
金;3、考核不合格属于不胜任工作的,经过培训或者
调岗
还是不合格的,用人单位可以予以
辞退
,并且按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准给付经济补偿金,用人单位在辞退前,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,未提前一...
公司
想
辞退
故意
调岗
怎么办
答:
生活中的杨老师 2024-01-01 · 贡献了超过2002个回答 关注 我认为如果
公司
想通过
调岗
的方式逼迫员工主动辞职,员工可以采取以下措施:提出书面异议,寻求法律援助或提起诉讼维权。确保自己的权益不受侵犯。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么...
公
公司
撤销职位 变相
调岗辞退
员工拒绝调岗后 将员工办公桌电脑收回 并...
答:
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会 《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》2012年6月21日 22.用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位
为由
要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济
补偿
的,不予支持:...
公司
要缩编,但不想走正常的
辞退补偿
的流程。所以想通过
调岗
,让我主动...
答:
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会 《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》2012年6月21日 22.用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位
为由
要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济
补偿
的,不予支持:...
遭遇变相
辞退
/裁员,应该怎么应对
答:
遭遇变相
辞退
/裁员,应该怎么应对。 我感觉“未经双方书面协商一致,用人单位不得单方面
调岗
降薪”的理念应该已经深入人心了吧,但现实的情况总是很复杂,当劳动者通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗降薪后,绝大多数的
公司
并不会善罢甘休,而是变本加厉地想办法赶人!! 一些用人单位,见明的不管用,转身就开始玩阴的,企图...
公司
逼你离职怎么办?
答:
②如果
公司
没有充分的证据证明你不能胜任此工作,也没有给你进行岗位培训和合理的
调岗
沟通,那么这属于违法
辞退
,需
赔偿
2N。 *依据:《劳动合同法》第四十条规定:劳动者不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;用人单位解除合同,应支付经济赔偿。 5.合同到期不再续签。 *解决办法:收集公司让你恶意...
员工生病可以调整岗位吗
答:
能不能
开除
? 首先,了解根据员工工作年限不同,法律规定医疗期为3-24个月。 从员工角度来讲,员工生病,单位是不可以直接
调岗
和
辞退
的,否则可能从n+1变成2n的
赔偿
。 从企业角度来讲,单位可以无过失性辞退,只需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付1个月的代通知金即可。 法条链接:《劳动合同法》第40条第...
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
1、
公司
不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就
有赔偿
。但如果签了离职申请...
京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
尽管外界对飞猪裁员情况及裁员比例说法不一,但有一点是飞猪当前面临的一个关键问题,就是在聚焦电商主营业务的情况下,阿里还能拿出多少决心和资源继续支持这几年始终处于疫情阴影下振作乏力的飞猪。对于被迫“向社会输出人才”的人员,对于他们按照阿里一贯的做法,他们可以拿到N+1的
赔偿
,对于这些有着阿里...
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