88问答网
所有问题
当前搜索:
不提前一个月离职后果没签合同
没有签订
劳动
合同辞职
需要多久?
答:
无劳动
合同辞职
,按照正常程序至少需要30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位
不签订
劳动合同是违法的,可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后
一个月
内签订。劳动者
提前
30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
没有签订
劳动
合同
,
离职
需要多久?
答:
无劳动
合同辞职
,按照正常程序至少需要30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位
不签订
劳动合同是违法的,可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后
一个月
内签订。劳动者
提前
30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
公司
没
和员工
签合同不
给
辞职
,还要求做三
个月
为法吗?
答:
公司
没有
与员工
签订
劳动
合同
就是违法的,是可以向公司索赔的,这是劳动合同法有明文规定的,
离职
申请不需要三
个月
,只需要
提前
30天就行了。
关于
没有提前一个月
通知就
离职
问题
答:
试用期后,劳动者
没有提前一个月
书面通知用人单位就
离职
, 如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实践中,劳动者不办理离职手续,用人单位可能会因此扣押劳动者未发放的工资。按照《劳动
合同
法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动...
提出
离职
了,但要
一个月
之后才能走,这合理吗?
答:
第一,如果你还在试用期,你要
离职
的话,可以不跟公司
提前
30天提出书面的申请,你只需要提前三天就可以了,而且不用书面申请,口头告知就可以,因为劳动法赋予了劳动者在试用期间更大的空间,更自由的就业选择权。第二,公司未跟你
签订
书面的劳动
合同
,你在
一个
公司上班,如果用人单位
没有
跟你签订书面...
没签合同
没提前一个月辞职
不发工资怎么办
答:
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
辞职不
按规定流程,
没提前
30天而擅自
离职
的,也是有工资的,但给公司造成实际损失的,公司可以要求劳动者赔偿。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动
合同
和劳动关系,并...
...
合同
,也
没有
买社保。请问
辞职
还需要
提前一个月
申请辞职吗?_百度...
答:
首先,入职
一个月
内,需签订劳动
合同
,否则用人单位要支付劳动者双倍工资。也就是说,此时你不能说走就走,要
提前
告知用人单位。第二,如果入职
1个月
后,还
未签订
劳动合同,可以直接走,同时索要双倍工资,这是《劳动法》规定的。第三,如果你想获得
离职
证明,也需要和用人单位进行沟通。希望有帮到你...
...情况必须
辞职
回去,才干了
一个月
整,
没有签订合同
,老板不让走,_百度...
答:
单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当
提前
30天书面通知劳动者,否则需要支付
一个月
的代通知金1,
没签
劳动
合同
,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;2,《劳动...
入职
一个月没有
劳动
合同离职
了怎么办
答:
公司应在员工入职起
一个月
内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 在试用期内,员工
提前
3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。 综合上面所说的,用人单位与劳动者
未签订合同
,只要员工主动的离职是不会存在有任何...
没有签定
劳动
合同
,也要
提前一个月
写
辞职
报告吗
答:
没有签定
劳动
合同辞职
分以下几种情况:一、如果还在试用期内,可以
提前
三天向公司
提出辞职
。适用《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、如果自用工之日起满一年尚未
签订
劳动合同的,视为双方已签订无固定期限劳动合同,需提前三十日以书面形式通知用人单位...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜