没签合同 没提前一个月辞职 不发工资怎么办

Question

你好 半个月前厂里没货 就回家住一个星期 然后上去上班一天 也没什么货 加上老爸的脚工伤了，也没什么货，隔天早上就又回家了 到现在都没去上班 应该也有一个星期左右吧！今天晚上想去跟老板娘辞职 我们是压40天工资 我能马上拿到工资吗？因为是朋友介绍进去的 她们口头都说 是15号发工资 但我做了有七八个月 从没一个月是15号发的 加上我们厂里平时的人 如果是家里有事的 都是就自己走了 忙了就自己回来了 都是没去请假的 我也是那天自己回来的 没请假 我四天前有打电话给老板娘，打了一个，她接了没说话，可能知道是我就挂了，我接着了第二个，她就没接了，随后，我发了一个短信给她，有跟她说明原因的，我说我最少需请二个月假，她回我说，过几天是旺季，没办法 让我请那么久 然后我没回她。我昨天又打电话给她 可能是她知道我要请假 还是怎么了 她又不接我电话 事情就这样 如果她不发我全部工资怎么办 老爸在医院 需用这笔前 为什么到现在我没去请假还是辞职 因为平时我们如果没什么货 没去上班 是没人找的 我回来这么多天 也没领导打电话给我，如果她不给我请那么久的假或许不同意我辞职又不发工资，怎么办
今年去上班时 老板娘好像有说过 来学的要做满一年 刚有问同学 探了老板娘的意思 她的意思是不会让他请那么久的假（因为是脚被砸到 行动不方便，家里也没人手，需要我请假或辞职来家里帮忙，请假的话 可能要请40多天吧！），也不会让我辞职的

Answer 1

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。辞职不按规定流程，没提前30天而擅自离职的，也是有工资的，但给公司造成实际损失的，公司可以要求劳动者赔偿。

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。