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不提前一个月离职后果没签合同
未签
劳动
合同
,
辞职
也要
提前
30天申请吗?
答:
辞职
需要
提前
,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
入职后
未签订
劳动
合同
现在可以直接走人吗
视频时间 01:11
员工
没有签合同
,说
不
干就走了怎么办
答:
公司应在员工入职起
一个月
内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 在试用期内,员工
提前
3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。 综合上面所说的,用人单位与劳动者
未签订合同
,只要员工主动的离职是不会存在有任何...
干活
没有签
入职还有
合同
,想
离职
需要
提前一个月
申请
辞职
吗?在北京做的...
答:
(五)用人单位支付劳动
合同
约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
用人单位
没签合同
怎么赔偿的
答:
当用人单位未能与劳动者签订劳动合同时,法律
后果
是显著的。根据《劳动法》的规定,自员工入职起满
一个月
但不满一年,若企业未提供书面合同,他们需要支付双倍的工资作为补偿。这是雇主的法定义务,若未能履行,劳动者有权申请追讨。对于
未签订合同
的情况,劳动者享有更大的灵活性。他们可以随时解除劳动合同...
没有签劳动合同
,未干满
一个月
领导说我是正式员工需要
提前
30天,我可以随...
答:
未签
劳动
合同离职
的赔偿:用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不是教你钻漏洞,而是公司违法在先,这期间...
没签
劳动
合同
,但是做了
一个月
,想
辞职
,公司不让走,有什么办法吗_百度知 ...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位...
公司
没有签订
劳动
合同
如何赔偿
答:
当企业未能与员工签订劳动
合同
时,法律
后果
显而易见。根据《劳动法》第八十二条的条款,自员工入职超过
一个月
但不满一年,企业应支付双倍的工资作为补偿。若未履行此义务,员工有权申请相应赔偿。值得注意的是,对于
未签订
劳动合同的情况,劳动者有权随时解除劳动关系,无需承担额外责任。然而,如果已签订...
应届生,
没签
劳动
合同辞职
的问题
答:
如果是去年就毕业了,那用人单位就严重违法了。从取得毕业证开始为劳动关系,毕业之前是实习。
没有签订
劳动
合同
用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据...
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