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不和员工签订劳动合同
员工不签劳动合同
公司会开除吗
答:
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位
不签订劳动合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳...
与
第三方
签订劳动合同
什么意思
答:
只要不违反法律、法规的规定,三方共同协商一致,所
签合同
不显失公平,那就是有效合同,何时生效由你们三方共同协商。企业:通过
与员工签订
第三方合同,可以。员工:员工与用人单位即第三方外包公司
签订劳动合同
,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,...
企业
不与员工签订劳动合同
,也不买保险,员工怎么办
答:
这里面涉及到两个问题:一是公司未与员工签订劳动合同,员工可以获得的补偿;二是公司不缴纳社保公积金,员工应如何主张。针对上述问题,作出如下分析:首先,公司
不与员工签署劳动合同
,《劳动合同法》层面主要有以下规定:第七条规定:第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立...
老板不给
员工签订劳动合同
违法吗
答:
用人单位不签劳动合同有哪些后果后果:1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,
与员工
形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同书
,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人...
有些企业为什么不给
员工签订劳动合同
答:
法律主观:企业
与员工签订劳动合同
后不把合同给员工的,算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份,企业拒绝给员工一份的,员工可以向劳动局投诉,由劳动局责令企业改正;给员工造成损害的,还要依法进行赔偿。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 成立事实劳动关系参考以下因素...
企业不给
员工
办理社会保险和
不签订劳动合同
应该办
答:
这里面涉及到两个问题:一是公司未与员工签订劳动合同,员工可以获得的补偿;二是公司不缴纳社保公积金,员工应如何主张。针对上述问题,作出如下分析:首先,公司
不与员工签署劳动合同
,《劳动合同法》层面主要有以下规定:第七条规定:第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立...
不与员工签订劳动合同
超过一年,如何仲裁
答:
法律主观:员工 没有劳动合同 ,如果出现争议纠纷是 可以申请仲裁 的。法律客观:《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未
与劳动者签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”...
劳务
合同与
正式
员工
有什么区别
视频时间 01:40
国有企业
签订劳动合同
的
员工
算不算 企业单位正式工作人员
答:
但是从劳动法的角度来讲,现在企业没有正式工和临时工的区别了,
员工
都受劳动法的保护,也视情况而定,若是在试用期,要等试用期过了才是。《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
合同
工
和职工
有什么区别
答:
2、合同工就是我们常说的临时工,是属于没有编制的编外人员,不享受公务员、事业编制待遇。当然正式工比较好,待遇福利比较全。3、按所签协议,分为合同工和劳务工(前者由用人单位缴金,后者用人单位不缴金,多为下岗协保内退退休等人员)4、按照合同期限长短,现在一般将职工分为固定期限
劳动合同职工
和...
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