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不和员工签订劳动合同
公司
不与员工签订劳动合同
,不缴纳社会保险
答:
这里面涉及到两个问题:一是公司未与员工签订劳动合同,员工可以获得的补偿;二是公司不缴纳社保公积金,员工应如何主张。针对上述问题,作出如下分析:首先,公司
不与员工签署劳动合同
,《劳动合同法》层面主要有以下规定:第七条规定:第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立...
公司
与员工签订
的
劳动合同
,公司那份找不到了员工也没有能视为没有签订...
答:
用人单位违反本法规定
不与劳动者 订立
无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍...
签劳动合同
用人单位签固定期限好还是无固定期限好
答:
在这种情况下,用人单位是不能拒绝签订的,如果拒绝签订则需要赔偿员工两倍工资。所以无固定期限
劳动合同
对于员工来说是非常有利的。也因此,现在很多用人单位都会选择
和员工签订
一次三年的劳动合同,如果是签订一年,续期也是一年的话,那员工只要两年就可以要求签订无固定期限合同。但是,如果用人单位是依法...
劳务派遣和正式
员工
的区别
答:
劳务派遣和正式
员工
有以下区别:1、
订立合同
的对象不同,正式员工和本公司
签订劳动合同
,劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...
企业
与员工不签订劳动合同
该怎么处理
答:
根据《
劳动合同
法》和国务院《劳动合同法实施条例》的规定,在用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,
劳动者不与
用人单位
订立
书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
与员工不签订劳动合同
会怎么样
答:
法律分析:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、用人单位自用工之日起满一年
不与劳动者订立
书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当...
企业
与员工不签订劳动合同
该怎么处理
答:
1、劳动者
不与
用人单位订立书面
劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。2、法律依据:1) 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者订立
书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条...
可以不
签劳动合同
直接工作吗
答:
如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有
与员工签订劳动合同
,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 五、单位不能以试用不合格辞退员工。 劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,在试用...
怎么写解除
劳动合同
证明书,
员工
才能领失业金
答:
首先是单位
与劳动者
解除
劳动合同
,再由单位出具《解除劳动合同证明书》,拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本,一式三联,分别由单位,个人,劳保部门保存。
劳务派遣必须是劳务派遣公司吗
答:
不违法。但在实践中,企业在签订劳务外包合同时应注意以下事项:合同名称必须明确表示是劳务外包合同还是劳务派遣合同。明确合同的目标和结算方式,合同的目标是“物”还是“人”,成本结算方式是工作量还是服务时间。明确工人的管理责任主体。就税务财务处理达成一致。公司可以
和员工签订劳动合同
。什么情况下签劳动...
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