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不和员工签订劳动合同
中国人寿财险公司里的正编
员工
,指的是和公司
签订
正式的
劳动合同
就...
答:
中国人寿属于国有骨干保险企业。公司的
员工
除了外勤(也就是跑业务的)人员没有编制,其他的多有编制。
劳动者
和用人单位(公司)
签订
正式的劳动合同,即建立了正式的劳动合同关系,但不一定是在编制员工。其劳动待遇与劳动保障问题由劳动合同约定,受劳动法
与劳动合同
法调整。在编人员,就是指有编制的人员...
劳务派遣制和
合同
制的区别
答:
5、工资支付不同:劳务派遣制
员工
的工资由用工单位支付给劳务派遣单位,再由劳务派遣单位发放给员工,而合同制员工的工资由用人单位直接支付给员工。
签订劳动合同
需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、
劳动者
应具有完全民事行为能力;3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业...
什么情况下企业可以
与员工不签订劳动合同
答:
建立劳动关系必须签订劳动合同。没有签订劳动合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未
与劳动者签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向...
公司没有
签订
合法的
劳动合同
,但是按时支付了工资,
员工
还可以申请劳动...
答:
用人单位违反本法规定
不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【个人建议】可以跟公司协商
签订劳动合同
,保护自身利益。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立...
为什么有些老板不
签劳动合同
答:
2、根据劳动法规定,公司是应该给劳动者购买相应的保险,比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同,自然也不会给员工购买保险。 3、工伤赔偿相信很多人听说过,一些用人单位为了逃避这部分费用,往往
不跟员工签订劳动合同
。 4、一些用人单位本身公司内部就存在频繁的人事变动,由此招聘员工时不签合同,就...
企业
不与员工签合同
对企业有什么好处么?
答:
企业获得了更大的利益,
员工
则受到了损失。没有
签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了...
公司超过一年未
与员工签订劳动
协议怎么赔偿
答:
公司超过一年未
与员工签订劳动
协议怎么赔偿需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:超过一年
不签劳动合同
需要每月支付两倍的工资。从自身的权利被侵害的那天开始计算,如果单位拒绝赔偿,劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来解决。1、根据赔偿标准超过一年未...
与
第三方
签订劳动合同
什么意思
答:
只要不违反法律、法规的规定,三方共同协商一致,所
签合同
不显失公平,那就是有效合同,何时生效由你们三方共同协商。企业:通过
与员工签订
第三方合同,可以。员工:员工与用人单位即第三方外包公司
签订劳动合同
,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,...
没有签劳务
合同
拖欠工资怎么办可不可以上
劳动
局告
答:
首先最好的办法是和用人单位人力资资源部门进行协商。目前只要稍微有点规模的公司,都会有专门的人力资源部门,即使没有人力资源部门的公司,在综合办等部门也有专门负责人力资源工作的同事,可以通过这些部门的同事了解公司为什么不
签订劳动合同
,是只有你没有签订劳动合同还是所有的
员工
都没有签订劳动合同?如...
公司
不与员工签订劳动合同
违法吗
答:
法律分析:公司不
签劳动合同
的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内
签订劳动合同
的,
劳动者
可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。法律...
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