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不和员工签订劳动合同
公司
签订
了
劳动合同
但是不给
员工合同
答:
法律分析:公司
与员工签订劳动合同
但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业不把合同给员工的,劳动者可以以用人单位未足额...
企业
签订劳动合同
不给
员工
一份违反的法律
答:
法律主观:企业
与员工签订劳动合同
后不把合同给员工的,算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份,企业拒绝给员工一份的,员工可以向劳动局投诉,由劳动局责令企业改正;给员工造成损害的,还要依法进行赔偿。法律客观:一、不给员工劳动合同是否违法根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由...
有些企业为什么不给
员工签订劳动合同
答:
2、根据劳动法规定,公司是应该给劳动者购买相应的保险,比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同,自然也不会给员工购买保险。 3、工伤赔偿相信很多人听说过,一些用人单位为了逃避这部分费用,往往
不跟员工签订劳动合同
。 4、一些用人单位本身公司内部就存在频繁的人事变动,由此招聘员工时不签合同,就...
员工
和公司没有
签订劳动合同
,形成事实劳动关系,公司可以随时解除劳动合 ...
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位
与劳动者
在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动...
不跟员工签订劳动合同
违法吗
答:
法律分析:不
签劳动合同
违法,可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,
与劳动者
建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同也可以...
公司必须在
员工
入职多少天内必须
签订劳动合同
才不算违法?
答:
根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位超过一个月没有
与劳动者签订劳动合同
的,劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过...
公司不给
员工
买保险,而是每月加200元作补偿,并要求员工签字
答:
当然这一切,需要用人单位出示相关的证据,没有,那对不起,不能认帐。7、如果用人单位在用工的时候不
签订劳动合同
,约定劳动报酬不明,你说老板给你五十元一天,但是不良老板说,有何证据,我在何时何地对你说过这番话?你该如何办?按劳动合同法第11条规定,未在用工同时订立书面劳动合同,
与劳动者
...
公司可以
不与员工签订
公司员工入职
劳动合同
吗
答:
法律主观:企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的 工资 ,甚至于直接视为双方已订立 无固定期限
劳动合同
。 法律依据: 1、《 劳动合同法 》第十四条 用人单位自用工之日起满一年
不与劳动者订立
书面 劳动合同 的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第...
工厂老板
不跟员工签订劳动合同
有什么后果?
答:
没
签劳动合同
可以随时辞职。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,
劳动者
可以随时终止这一劳动关系,且劳动者可以向用人单位要求一定的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
关于漏给
员工签劳动合同
问题和补偿金问题。急急急!跪求解答~~~_百度...
答:
1、劳动法明确规定,用人单位自用工之日起满1个月不满1年未
与劳动者
依法签订书面
劳动合同
的,要依法支付双倍工资。如果你们公司在1个月内履行了书面通知
劳动者签订
书面劳动合同,劳动者没有签订的话,属于劳动者拒签的情况。你们有没有书面通知?2、由公司承担,公司属于劳动合同当事人。人事失职的话,...
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