88问答网
所有问题
当前搜索:
上海最低工资的加班费怎么算
怎样
确定
加班费计算
基数
答:
从上述规定看,确定职工
加班费
的
计算
基数似乎并不困难,只要以劳动合同中双方约定的工资数额为准即可。但实际情况却并非如此简单:首先,相当多的用人单位在劳动合同中对于
工资的
约定是不明确的,有的合同中约定“工资不低于本市的
最低工资
标准”,有的合同中仅约定
基本工资
,有的合同中虽约定了一个具体数,但是...
加班费
按
基本工资算
1680合法吗
答:
约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括
加班工资
)的70%确定。加班工资和假期
工资的计算
基数不得低于本市规定的
最低工资
标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
税法上
加班工资
每个月按多少天算
答:
按照劳动法第四十四条的规定,支付
加班费
的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资的
150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 劳动法 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息...
上海市
小时工
最低
标准2023
答:
月最低工资和小时
最低工资的
区别:1、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,即在单位正常上班的人应该享受的最低待遇,一般在单位落实病假待遇、公积金基数、
加班费
标准、试用期工资等情况时会用到最低工资标准。2、小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者,也就是没有正式工作单位,在外兼职打零工的...
加班工资
按
最低工资
标准
计算
合法吗
答:
加班工资
按
最低工资
标准计算是否合法应该按照劳动合同判定。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费计算
基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项
工资的
总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位...
劳动法规定每月算
加班费
的工时标准基数是多少天
答:
如何正确
计算加班费
。一、如何确定
加班费的计算
基数?要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资”、“职务...
三薪的
计算
方式
答:
节假日
加班工资
=加班
工资的计算
基数÷ 21.75× 300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷21.75× 200 比如:按照目前北京市职工月平均工资3008元计算,如果某劳动者08年春节长假七天都加班,那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天
加班费
为3008÷21.75×300%=414.9元,后四天...
上海最低
小时
工资
标准2023年
答:
2023年
上海最低
小时工资标准为23元。
最低工资是
劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括
加班工资
、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时...
我们的
工资是基本工资
+岗位工资+绩效工资,我们国定假日
的加班工资怎么
...
答:
基本工资
、岗位工资应当作为
计算加班费
的基数,绩效工资如果是固定的,也应当作为计算加班费的基数,随着经济效益或者职工工作成效浮动的,不作为基数计算。劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
月
工资怎么算
才正确
答:
2、
加班工资
:按照劳动者的实际加班时间,结合
基本工资计算加班
工资。通常加班工资系数为1、5或2倍。3、津贴补贴:按照劳动合同中约定的津贴补贴标准进行计算,如餐补、交通补贴等。4、实际到手收入:月工资总额-社会保险和公积金-个人所得税=实际到手收入。
计算工资的
注意事项 1、确保计算公式正确:计算...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜