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上海最低工资的加班费怎么算
发
工资
有延迟吗?
答:
生活费标准,各地并不完全相同。如北京规定,待岗期间,企业应当按照不低于北京市
最低工资
标准的70%支付基本生活费;广东规定,企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费;陕西规定,职工没有提供正常劳动的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。图文无...
是否该制定全球
最低工资
标准
答:
2.目前,除了你问的这个问题,再没听说过有谁提全球
最低工资的
,这就说明这个概念根本没有实际意义(有意义的话经济学家就会趋之若鹜,因为有 可能的诺贝尔奖啊)3.我不同意上面的几个说的因为没有统一货币就不能实现的提法。因为完全可以以美元为标准,要不然各国GDP都是
怎么算
出来比较的。
1.8号后阳算病假
答:
病假
工资
应该
怎么算
?计算病假工资,最重要的是找准三要素: 计算基数、计算系数、病假天数。它们分别应该如何确定?(因各省市规定大同小异,这里以
上海
为例)劳动者在依法享受病假期间,企业应当按规定支付病假工资(疾病休假工资或者疾病救济费),具体计算公式如下:病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数其中,月...
欠
工资
找哪个部门?
答:
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...
公司不发年终奖可以告吗
答:
劳动合同中有年终奖约定的,公司不发年终奖可以告。因为年终奖有关事项在劳动合同中约定了的,用人单位不发年终奖属于违反劳动合同的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资
标准...
门店拖欠
工资
劳动局能给要吗
答:
而且还可以申请劳动仲裁;但前提也是必须要有合法的证明材料这样劳动部门才会受理;拖欠工资就是属于违反了《劳动法》,这种行为公司是会承担法律责任的。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资
标准的,应当支付...
过年
加班
没有三倍可以举报吗
答:
裁定中要求的抚养费、赡养费等。6. 如果员工因个人原因给公司造成经济损失,公司可以根据劳动合同的约定要求员工赔偿。赔偿金额可以从员工工资中扣除,但每月扣除金额不得超过员工当月
工资的
20%。7. 如果扣除赔偿后的剩余工资低于当地月
最低工资
标准,公司应当按照最低工资标准支付员工工资。
节假日加班没有
加班费如何
追讨
答:
劳动报酬低于当地
最低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的
;(三)安排加班不支付
加班费
的。
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