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上海市加班工资标准的算法
上海
劳动法
工资
怎么算
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月。 2、日工资、小时工资的折算:工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时;日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 。 3、
加班工资的
计算:每天...
上海加班费
计算方法及
标准
答:
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据:《
上海市
企业工资支付办法》十三条 企业根据实际需要安排劳动者在法定
标准
工作时间以外工作的,按以下标准支付
加班工资
:1、安排劳动者在日法定标准工作...
上海
法定节假日和休息日
加班工资
怎么计算?
加班费
计算基数
标准
如何确定...
答:
二、
加班工资
的计算基数 根据《
上海市
企业工资支付办法》第十三条规定,加班工资的计算基数,按以下原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的
工资标准
确定,集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定
标准的
,按集体合同(工资集体协议)标准确定;...
上海加班工资标准
答:
上海 加班工资 标准
:同一个国家,法律规定是统一的。工作日 加班费 的计算方式:月 工资 1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资 加班 小时数2倍; 法定节假日 加班费的计算方式:月
工资加班
小时数3倍。 《 劳动法 》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
上海
劳动法
工资
怎么算
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月。 2、日工资、小时工资的折算:工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时;日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 。 3、
加班工资的
计算:每天...
劳动法规定每月
加班费
是怎么计算
视频时间 00:57
小时
加班费
计算方法及
标准
答:
此时规定的
加班费标准
不一样,另外不同劳动者的日
标准工资
也是不同的,这就导致了最终计算出来的加班费数额不同。法律客观:《工资支付暂行条例》第十三条 经劳动行政部门批准实行 综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间部 分,应视为延长工作时间。” “超过法定标准工作时间部分...
底薪加
加班费的工资
怎么算
答:
底薪加
加班费的工资算法
如下:底薪÷每个月要上班的天数(法定天数22天)÷每天上班时间(法定每天8小时)×倍数=每小时的加班费。根据相关法律法规规定,加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。加班费是按总
工资标准
计算吗...
上海市
每月正常工作是几小时?何为加班?
加班费
又该怎么算?
答:
上海市
每月正常工作是:21天*8小时=168小时/月;每周一~周五超过8小时的工作延长时间作为连班处理,结算方式是1.5倍;周六、周日的工作时间为
加班
时间,算2倍的
工资
;国定节假日算3倍工资;普遍
的算法
是:月工资(指总收入)/20.96*70%(是根据各公司法来定的)*1.5倍(2倍、3倍)=当天的加班...
加班工资
怎么计算
答:
2、在确定
加班工资的
计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低
工资标准
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付...
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