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上年度月平均工资算年终奖吗
公积金缴存基数
算年终奖吗
答:
法律分析:不包括。 住房公积金缴存基数每年调整一次,缴存基数为上一
年度
职工个人
月平均工资
总额,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。法律依据:《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房...
12个月的
平均工资
包含我今年2
月份
和7月份分两次领取的
年终奖金吗
...
答:
无可厚非,假使一名职工在离职的时候,获得了当年应发的递延奖金,应当视作当年的收入的一部分,计入计算经济补偿金
的计算
基数中,应当没有什么可疑议的。建议:从用人单位的角度,在计算经济补偿金的时候,应当把
年终奖
、年终双薪、递延奖金计算进职工的12个
月平均工资
中,以避免法律纠纷。
1
月份
发的
年终奖
是否算到前12个月
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
年终奖
也属于奖金的一部分,所以,前十二个
月平均工资
是含年终奖的。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
如何
计算
上一
年度平均工资
答:
加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。职工
上年度月平均工资
无法计算的,以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。所谓的月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月数。三、如果有一个员工是去年6月15日来公司的话就是他6月份至12月的总的应发工资 (包括员工个人缴纳的社保和公积金包括在...
n十1补偿怎样
算年终奖
个人缴纳社保是否都算在内
答:
公司赔偿n包括
年终奖
。年终奖也属于奖金的一部分,所以,前十二个
月平均工资
是含年终奖的。年终奖应该包含在这个赔偿金
的计算
基数中。在实际操作过程当中,在离职前,员工应当可以享受到这个年终奖,但是是因为种种原因还没有发放,那这部分是不是应当纳入到这个经济补偿金的基数当中,这个就要取决于公司它...
辞退员工
平均工资算年终奖吗
答:
而
年终奖
是劳动报酬的一种形式。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
。
一年的
平均工资
怎么算
答:
问题一:如何计算上一
年度平均工资 计算
上一年度平均工资的时候,是把所有的工资性收入累加在一起的,包括了:基本工资、奖金、嘉奖、
年终奖
、加班费、各类补贴、营养费、中夜班费、社保缴费、公积金缴费……把所有的工资性收入累加之后,除以12得出的就是个伐上一年度的平均工资。问题二:一年的平均...
公积金是按照年收入
计算包括年终奖
和福利吗
答:
单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。法律依据: 《住房公积金管理条例》第十六条: 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一
年度月平均工资
乘以职工住房公积金...
待解决咨询:解除劳动合同前12个月的
平均工资
包括
年终奖吗
?
答:
奖金属于工资的范畴。在解除劳动合同支付经济补偿金时,应将其计算在工资内。经济补偿金的标准按规定是劳动者解除劳动合同前12个月的
月平均工资
,这部分奖金应计算在全年工资内,再被12个月平均,就是你应得到的经济补偿金计算标准。
劳动法中的12个月的
平均工资年终奖
怎么算的,
答:
前12个
月工资
总收入(包括奖金)的十二分之一,即
月平均工资
。
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