n十1补偿怎样算年终奖个人缴纳社保是否都算在内

Question

如题所述

Answer 1

n加1的补偿里是有年终奖的加入计算。
是（N+1）*平均工资，因此不管N还是1都是之前12个月平均工资，包括年终奖、奖金、补助等等加在一起除以12，然后再乘以（N+1）。
公司赔偿n包括年终奖。年终奖也属于奖金的一部分，所以，前十二个月平均工资是含年终奖的。年终奖应该包含在这个赔偿金的计算基数中。
在实际操作过程当中，在离职前，员工应当可以享受到这个年终奖，但是是因为种种原因还没有发放，那这部分是不是应当纳入到这个经济补偿金的基数当中，这个就要取决于公司它是否有相关的规定。对于年终奖的规定，对于薪酬制度的规定，还有员工的相关的一些规章制度，是有没有明确的规定。只有通过这些规定，确定了应当发放的部分，它是需要纳入到经济补偿金的基数的。
还是需要注意一下，年终奖是一个整体年度的一个评定，那么如果在这一年中途有员工解除了劳动合同，那么年终奖应当分摊到相应的月份当中。
那如果分摊以后不在解除或者是终止前12个月之内，那么就不再作为基数了。
除了年终奖，单位代扣代缴的社保、住房公积金也应包含在赔偿金计算基数中。根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。
法律依据
《劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。