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上年度月平均工资算年终奖吗
合同到期,算
平均工资
时
年终奖
要算在内吗?
答:
员工合同到期,单位不予续签劳动合同,那么单位是需要支付员工经济补偿的。经济补偿是按照员工前12个
月平均工资计算
的。其中平均工资按照员工每个月的固定工资、固定补贴福利计算在内。但是单位给予员工的一次性奖励性待遇是不能计算进入的,如:
年终奖
等是不能计算进行的。《劳动合同法实施条例》第二十七条 ...
年终奖
算入12个
月平均工资吗
答:
前12个月的
月平均
应发工资,包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的
年终奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
在职职工年
平均工资
包括
年终奖吗
答:
在职职工
平均工资
包括
年终奖
。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。下列各项不列入工资总额的范围:(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化...
经济补偿金中
平均工资
包括奖金吗
答:
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
上年度
职工
月平均工资
三倍的,向...
补偿金的
平均工资
含
年终奖吗
答:
经济补偿金基数不包括
年终奖
。年终奖是一种福利,不属于
工资
性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金
的计算
基数是12个月的
平均
应得工资,但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。不计入经济补偿金的如下:1、社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助...
工厂搬迁到外地,
年终奖
算不算在12个
月平均工资
的补偿金里。
答:
凡属货币性收入,都
算工资
。发生劳动争议前十二个月内的所有工薪福利收入的
月平均工资
,包括
年终奖
。1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
解除劳动合同
计算
前12个
月平均工资年终奖
可纳入
算吗
答:
法律分析解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
月工资
指的是标准工资,支付周期超过一个月的,不属于标准工资,也就不参于
计算平均工资
。至于员工提到的
年终奖
,即使员工走的这...
计算
补偿金
月平均工资
包括
年终奖
、加班工资、节日福利、高温费、五险...
答:
经济补偿的
月工资
按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
2021
年终奖
可以算到2022年
平均工资
里吗
答:
2021
年终奖
不可以算到2022年
平均工资
里的,这是两个不同的年份
公司辞退员工
平均工资
怎么算包括
年终奖吗
?
答:
经济补偿金或者赔偿金基数按照解除或者终止劳动合同前十二个月(不满十二个月的按照实际月数)的劳动者本人
月平均
应发
工资
(不是实发工资)计算,包括在此期间的
年终奖
等各类奖金、补贴、津贴。
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