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一般企业调薪幅度
人或许都是很现实吧?我和两个同事,我是老员工,他们都是新来的。平时上 ...
答:
很多
企业
都是新员工的工资高于老员工的工资,也造就了想拿高薪就必须跳槽,不跳槽就不能拿高薪的。 原因如下: 1、 物价上涨,导致很多企业都在
调整薪酬
,但却没有给老员工跳槽薪酬,即使调整,但调整的
幅度
也非常少 。老王原来接触一家客户,帮助他们公司招聘工程副总,新加入
公司的
工程副总比其他项目的工程副总年薪高了3...
试用期和转正
调薪
后社保缴纳基数变化?
答:
理论上社保缴费基数应该按你的实际工资缴纳的,有的
企业
怕麻烦,可能是按的社保最低工资标准缴纳的,如果是按最低基数缴纳的,那试用期和转正后社保缴费基数没有变化,如果你们
公司
是按你的实际工资金额缴纳的,那试用期和转正后的社保基数就有变化了。建议你咨询一下你们公司啊财务人员。
合同到期
公司
没续签,2个月后
调薪
了,调薪后签的合同是接着旧合同的日期...
答:
一般
是按照签署日期,但是如果双方都同意日期倒签或者将生效日期提前,说明是对前段时间的追认,一样对双方产生约束。根据法律规定,到期未续签,劳动者继续在
企业
工作,视为按照上一份合同的条件自动延续一次,如果之前已经签署过两次,则已经签订无固定期限合同。
在一家
公司
工作满3年了,没等到续签的劳动合同,也没有等到
调薪
答:
首先我要说员工最大的权利就是辞职。至于加工资的问题,法律上没有明确的规定。你现在合同期满了,
公司
不续签。如果没有辞退你,且在合同之外工作满一个月,那么法律上就默认公司和你签订了长期合同。也就是说公司不能随意的辞退你了。还是那句话,员工最大的权利就是辞职。如果合同上没有承诺加工资...
公司
变相辞退员工怎么办
答:
1、继续要求在这个
公司
待下去;2、请求离职,但是索要赔偿金。首先,全面、适当的履行劳动合同的约定,是用人单位和劳动者双方基本的权利和义务,因此,
企业
不可以随意变更劳动者的岗位。其次,若双方在劳动合同或员工手册中有关于调岗
调薪
的书面约定,那么在出现了相应的事实情况时,用人单位可以以该约定...
什么是软考?
视频时间 04:47
柬埔寨本地人工资
答:
制衣厂根本不能从品牌客户索取,因
调薪
所造成的额外加工费 (CM cost), 如想要从品牌客户追加加工费,最快也得等下一季节的订单,因此, 制衣厂在半年内无端端增加几十万美元的开销。5. 与劳动工会协调和谈判是有一定难度的,在协调过程中也时常碰到工会的不配合,加上教育水平低落,劳动力的思想...
汽车4s店年度人力资源工作总结及规划
答:
2、计划制订激励政策:月(季度)优秀员工评选与表彰、年度优秀员工评选表彰、内部升迁和
调薪
调级制度建立、员工合理化建议(提案)奖、对部门设立年度团队精神奖、建立内部竞争机制(如销售顾问末位淘汰机制、服务技师维修技能大比武)等。并在
公司
正式营业后一个季度内进行一次员工满意度调查。通过调查信息反馈结果再对公司福利...
公司调
岗位我不去有赔偿吗
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、
公司
可以调岗
调薪
的情形有哪些公司可以调岗调薪的情形...
怎样
调薪
调岗裁员解雇目录
答:
在
企业
运营中,合理调整员工薪酬和岗位是常见的管理措施,但需遵循法律规定。第1章探讨了
调薪
调岗的相关问题,包括:企业是否拥有自主决定调薪调岗的权利,以及合法的调整条件。 员工怀孕期间的调岗降薪问题,以及如何通过劳动合同规避法律风险。 企业在调整岗位时的合法操作,包括通知方式和员工权益保...
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