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一个月不签合同怎么处理
上班
不签订合同怎么处理
答:
法律分析:上班
不签合同
可以向用人单位所在地的劳动保障部门投诉,用人单位与劳动者自用工之日起应当签订劳动合同,如果超过
一个月不
满一年用人单位没有签书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
一个月
之内
不签合同怎么
赔偿
答:
法律分析:1、这种情况单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系
一个月
内应该
签订劳动合同
;
不签订
书面劳动合同的,应该支付双倍工资。并且还可以要求单位支付经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等;2、收集一些能够证明与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样的)、工作证(最好有公章)、工作...
小公司
不签
劳动
合同怎么处理
答:
入职小公司超过
一个月不签
劳动合同,劳动者可以主动提出
签订劳动合同
,并向公司主张每月两倍的工资。公司拒绝签订劳动合同,协商不成的,劳动者可以申请调解组织调解。 劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不...
员工入职
一个月
后拒绝
签订劳动合同
,企业应
怎么办
答:
员工不肯签劳动合同的,企业可以通过如下几种方式
处理
:1)企业要严格遵循先签劳动合同再入职的原则,
不签合同
一律不予录用;2)企业在实际用工之时即与劳动者建立了劳动关系,因此,应当在
一个月
之内与劳动者签订书面劳动合同;3)如果遇到员工不愿意签合同的情况,企业应做好《劳动合同法》宣传工作,...
不签
劳动
合同如何
赔偿未满
一月
答:
因此,公司只要在劳动者开始工作的一个月内与劳动者签订合同就行。劳动者在用人单位工作
一个月没签
劳动合同,用人单位不需要赔偿。1、不用批次两倍工资,一个月内
不签合同
是合法的。2、是主动辞职,只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿 。劳动纠纷
处理
的方式:1、双方当...
在公司上班了
一个月
十五天公司不给员工
签合同怎么办
?
答:
下面小编就给大家支几招。一、入职公司不给
签订合同
该
怎么办
1、提出要求,要求单位
签订劳动合同
。 2、若单位
不签订
的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
超过
一个月没签合同
应该
怎么
赔偿?
答:
?法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
公司
不签
劳动
合同怎么办
答:
7、其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
公司
不签合同怎么
赔偿
答:
二、公司
不签合同
辞退员工
如何处理
?1、用人单位
不签订劳动合同
辞退员工的,建议劳动者直接申请仲裁解决,主张
未签订劳动合同
的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前
一个月
通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。2、辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与...
一个月
内
没签合同
被辞退了
怎么
赔偿
答:
但如果用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。二、
没签合同
被辞退怎么赔偿尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动...
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