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一个月不签合同怎么处理
超过
一个月未签订劳动合同怎么
赔偿
答:
1.工作
一个月不签
劳动
合同怎么
补偿?
未签订劳动合同
的用人单位从次月起支付双倍工资(最长11个月),缴纳社保,并向解除劳动关系的用人单位支付经济补偿金(法律规定见《劳动合同法》第八十二条、第三十八条、第四十六条、《劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条)。1.用人单位自用工之日起一个月以上不...
上班
一个月没有签
劳动
合同怎么办
?
答:
可以与公司协商,协商不成,可以向劳动行政部门投诉,也可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。 1、您与公司之间存在劳动关系。 用人单位应该自用工之日起
一个月
内与劳动者
签订
书面的劳动
合同
。您可以凭借工作证、服务证、公司招聘用工的登记表、其他劳动者的证言等证明您与公司存在劳动关系。 2、...
干了
一个月没有签
劳动
合同
离职可以举报吗
答:
1、根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。2、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
超过
一个月没签合同
应该
怎么
赔偿?
答:
法律分析:工作时间超过
一个月
但
未签
劳动合同,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签
劳动
合同书
,单位也负有劳动法...
工作
一个月不签
劳动
合同如何
赔偿
答:
如果用人单位在劳动者开始工作后
一个月
内未能与其
签订劳动合同
,那么用人单位需向劳动者支付相当于工资的两倍,但支付的总额不得超过劳动者工作十一个月的工资总和。根据《社会保险法》第三十八条的规定,因工伤发生的下列费用,应从工伤保险基金中支付:1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用;2. 住院期间的...
一个月
内
没签合同
被辞退了
怎么
赔偿
答:
如果劳动者与用人单位
未签订劳动合同
,劳动者可以向劳动监察部门投诉。一旦投诉属实,劳动行政部门可以责令用人单位改正,并可能对其处以罚款。根据《劳动合同法》规定,如果用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。此外,《劳动合同法》第...
入职
一个月没有签合同
,
怎么
要求赔偿
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位用工3个月才签合同,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过
一个月不签订劳动合同
的,应当支付劳动者双倍工资。所在单位三个月后才与签订合同,那么单位...
上班
不签合同怎么办
答:
企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果
没签合同
,劳动者可...
入职
一个月未签
劳动
合同怎么办
答:
协商不成,您可以主张辞职,并参考如下法条索取双倍工资。法律依据《中华人民共和国 劳动
合同
法 实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位...
入职后
一个月
内
没签
劳动
合同怎么
赔偿
答:
入职后
一个月
内
没签
劳动
合同
,应支付双倍工资进行赔偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、劳动者不能胜任工作,...
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