88问答网
所有问题
底薪2000,月休四天,请假4天工资是怎么算的
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-12-28
1692.16元。一个月为30天,休息4天,所以工作天数为26天,将底薪2000元除以工作天数26天,得到每天的工资:2000元除以26天等于76.92元每天,请假了4天,所以实际出勤天数为26天减4天等于22天,即可得出应得工资76.92元乘以22等于1692.16元,所以底薪2000,月休四天,请假4天工资是1692.16元。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/gaaaacSBSBVtaaaMcSc.html
相似回答
月薪
3500元,公司规定
月休息4天,
我出勤26
天,请假4天,工资
应该
怎么算
?
答:
假设月薪为3500元,公司规定月休息4天,您出勤26天,请假4天。在计算工资时,
需要考虑您的实际出勤天数和请假天数
。首先,确定您的实际出勤天数。根据您的描述,您出勤了26天。然后,确定您的请假天数。您已请假4天。接下来,计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算:出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤...
...每个月享有薪休假4天,当月
请假
5天,另外还
休息
了
4天,工资怎么算
...
答:
休息4天,
我理解就是你们公司规定的每个月有薪休假的4天吧。请假5天具体看请的是什么假,是事假还是病假还是丧假……公司针对这些请假有没有什么规章制度,约定
请假怎么
扣款。通常事假就扣全天工资 ,正常计算是2500/21.75*5,这就是扣除的工资。国家规定的
计算工资的
基础每月是 21.75天。 月计薪天...
...每个月享有薪休假4天,当月
请假
5天,另外还
休息
了
4天,工资怎么算
...
答:
一个月底薪两千五,一个月有薪休假四天,就算是二十六天班吧。
两千五除以二十六,这是一天的钱。然后再乘以五,二两千减去这个数就是实发工资
。
国家劳动法关于
请假
扣
工资是
如何规定的??
答:
按规定,事假一天扣
工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不...
请假
扣
底薪
还是绩效
答:
根据实际情况,不同对待:先确定公司规定的全勤时间,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,扣除绩效;考虑到有的员工可能有加班
,请假的
天数可以和加班抵消;有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。
底薪
不包括加班、保险和津贴底薪即劳动法规定的当地最低保障
工资
基数...
...休假
4天,
当月
请假
5天,另外还
休息
了3天
,工资怎么算
?给
答:
底薪
:2500元/
月 薪
休假:每个月享有薪休假
4天,
这意味着员工可以额外获得
4天的工资,
因为他们
休息的
同时也得到了工资。
请假
情况:当月请假5天,这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。其他休息:员工休息了3天,这些天数也应该计入工资。现在,让我们
计算工资
:底薪:2500元薪...
...了
四天
事假,我一个月4000
工资,
请问请四天事假扣多少钱?
怎么算的
?
答:
如果你的
底薪
是4000块钱 这4000块钱里头,并不包含奖金和加班费 那么请了
四天
假,就按这个钱除以30 再乘以四,就是你要扣除的钱 正常
请假
扣
工资都是
按底薪除以30每天来扣除的
底薪
3000
请假
6
天怎么算
答:
依据约定确定如何扣除
工资,
劳动合同没有约定的情况下,按照每月的计薪天数为21.75天及保底
工资计算
出每天的工资金额,算出六天应当扣除的工资金额。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的
月工资
除以月计薪天数(21.75天)进行折算 。
大家正在搜
年休工资是按正常工资还是底薪工资
无底薪请假怎么算工资
员工半天请假怎么算工资
员工请假一个月工资怎么算
请假后工资怎么算工资
请假的工资是在底薪里面扣吗
底薪加提成请假怎么扣工资
保底工资请假了怎么算
请假半天工资怎么算