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一个人可以拿两个公司工资
一个人能
在
两个公司拿工资
吗
答:
一、个人可以在两个公司领取工资,同时申报个税
。工资额度没有特殊规定,只要符合法律法规,就可以领取。二、领取工资的流程跟员工一样,需要签订劳动合同,缴纳社保,代扣个税。首先,如果一个人同时在两家公司拿工资,且都依法申报个税,这是允许的,并不违法。三、需要注意的是,对于同一专项附加扣除项目...
可以
两家
公司
发
工资
吗
答:
可以两家公司发工资的
。一个人可以在两个公司领工资,但前提是获得两家公司的同意。如果有一个公司不同意或者是不知情,则是属于违法行为。一个员工可以在两家公司领工资的。劳动者有两份劳动合同,劳动者能够接受在两个公司同时发放的薪水。双重劳动合同均能够同时合法存在,只要两份劳动合同不互相影响执...
一个人可以
在
两个公司
领
工资
吗?
答:
一个人可以在两家公司领工资
。劳动者有两份劳动合同,劳动者能够接受在两个公司同时发放的薪水。双重劳动合同均能够同时合法存在,只要两份劳动合同不互相影响执行即可。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案;2、...
一个人能
在
两个公司拿工资
吗
答:
一个人可以在两个公司领取工资,分别申报个税
。工资额度没有特殊规定。领取工资跟员工一样,签订劳动合同,缴纳社保,代扣个税就可以了。首先说一下,一个人同时在两家公司拿工资而且都依法申报个税,是允许的,并不违法;注意的是若是有专项附加扣除的,对同一专项附加扣除项目,在一个纳税年度内只能选择...
一个人可以
在
两个公司
领
工资
吗?
答:
可以
,劳动者在两个用人单位中从事劳动本身并不违法,但是,如果因在一个用人单位中工作给另一个用人单位造成损失的,应处承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
一个人可以
在
两个公司
领
工资
吗
答:
看劳动者的工作性质是全日制还是非全日制,劳动者有两份劳动合同,能够接受在
两个公司
同时发放的
薪水
。双重劳动合同均能够同时合法存在,只要两份劳动合同不互相影响执行即可,如果因在一个用人单位中工作给另一个用人单位造成损失的,应处承担赔偿责任。
一个人
领两份
工资
不违法的规定如下:一、全日制劳动者...
一个人可以
在
两个公司
领
工资
吗
答:
全日制劳动者不能同时与
两个
用人单位签订劳动合同;非全日制劳动者可以签订两份劳动合同,领两份
工资
。根据我国《劳动合同法》规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同...
一个人
领两份
工资
违法吗
答:
用人单位可以与之解除劳动关系。
一个人
领两份
工资
违不违法的规定如下:全日制劳动者不能同时与
两个
用人单位签订劳动合同;非全日制劳动者可以签订两份劳动合同,领取两份工资。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
一个人可以
在两家
公司
领
工资
吗
答:
可以呀。
一个人可以
在多家
公司
领取自己应得的那部分
薪水
,但是根据国家个人所得税 法上的规定,需要将两处及两处以上的
工资
薪金合并缴纳个税。。
一个人能
在
两个
单位领取
工资
不
答:
一个人可以
在
两个
单位领取
工资
的。其一,依法成立且生效的劳动合同具有法律效力。劳动合同亦是合同,除了由劳动法及劳动合同法特别规范外,有关合同的订立、履行、效力等方面可以适用《合同法》、《民法通则》一般原则之规定。我国《合同法》第十五条规定,依法成立的合同,具有法律效力。根据有关司法解释...
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