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一个人可以拿两个公司工资
一个人可以
在
两个公司
领
工资
吗?
答:
可以在
两个公司
领取工资,分别申报个税。工资额度没有特殊规定。领取工资跟员工一样,签订劳动合同,缴纳社保,代扣个税就可以了。首先说一下,
一个人
同时在两家
公司拿工资
而且都依法申报个税,是允许的,并不违法;注意的是若是你有专项附加扣除的,对同一专项附加扣除项目,在一个纳税年度内只能选择从一...
一个人可以
在
两个公司
报
工资
薪金吗
答:
一个
员工可以在两家公司领
工资
的。劳动者有两份劳动合同,劳动者能够接受在
两个公司
同时发放的
薪水
。双重劳动合同均能够同时合法存在,只要两份劳动合同不互相影响执行即可。
一个人可以
有两处
工资
薪金所得吗
答:
可以。根据法律规定,全日制劳动者不能同时与
两个
用人单位签订劳动合同。但非全日制劳动者可以签订两份劳动合同,有两处资薪金所得。双重劳动合同均能够同时合法存在,只要两份劳动合同不互相影响即可执行。但是根据国家
个人
所得税法规定,需要将两处
工资
薪金合并缴纳个人所得税。
一个人能
在
两个
单位领取
工资
不?
答:
2
、根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。3、第六十九条归档,非全日制用工双方当事
人可以
订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与
一个
...
一个人能
在
两个
单位领取
工资
不
答:
一个人可以
在
两个
单位领取
工资
的。其一,依法成立且生效的劳动合同具有法律效力。劳动合同亦是合同,除了由劳动法及劳动合同法特别规范外,有关合同的订立、履行、效力等方面可以适用《合同法》、《民法通则》一般原则之规定。我国《合同法》第十五条规定,依法成立的合同,具有法律效力。根据有关司法解释...
一个人可以
在
两个公司
领
工资
吗?
答:
全日制劳动者不能同时与
两个
用人单位签订劳动合同;非全日制劳动者可以签订两份劳动合同,领两份
工资
。根据我国《劳动合同法》规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据 《劳动合同法》第三十九条...
一个人可以
在
两个
单位发
工资
吗
答:
一个人可以
在
两个
单位发
工资
的,双重劳动合同均可以同时合法存在。其一,依法成立且生效的劳动合同具有法律效力 劳动合同亦是合同,除了由劳动法及劳动合同法特别规范外,有关合同的订立、履行、效力等方面可以适用《合同法》、《民法通则》一般原则之规定。我国《合同法》规定,依法成立的合同,具有法律效力...
一个人可以
在
两个公司
领
工资
吗
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个
月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
一个人
在两家
公司
发
工资
答:
劳动者有两份劳动合同,劳动者能够接受在
两个公司
同时发放的
薪水
。双重劳动合同均能够同时合法存在,只要两份劳动合同不互相影响执行即可。根据国家
个人
所得税法上的规定,需要将两处及两处以上的
工资
薪金合并缴纳个税。非全日制用工双方当事
人可以
订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与
一个
或者一个...
一个人可以
在
两个公司
领
工资
吗?
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个
月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
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