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hr和人事经理哪个权力大
我不想再做
HR
了!
答:
那时候面试官(
HR
)在我眼里是一份很高大上的职业(从一个学生视角来看),当时的我,对这行一无所知,觉得入行HR应该很难吧! 为了通过面试,我学着做HR喜欢看的简历,还买了几本书来学习
人力资源
的知识。嗯,确实很难,各种专业名词我都没什么了解(对于一个理工科学生来说),看一些HR总监写的工作实践类书籍,没有...
HR
如何协调和部门
经理
之间的关系
答:
首先,
人力资源
管理者需要深入公司的业务,成为业务专家,而不仅仅是执行政策的执行者。他们应该主动了解企业的经营,包括市场规划、产品运营方式和流程等,以便更好地配合其他部门的工作,并对各部门发挥更有效和前瞻性的作用。其次,为了取得部门
经理
的支持,人力资源管理者需要了解彼此,建立相互信任的伙伴...
选择
人事
专员还是
经理
助理呢
答:
其实你做
经理
助理,工作内容很容易跟行政助理一样,就是一直做琐碎的事情,除非你的经理是业务部门的头,否则你不会多接触到什么东西。个人建议,两个同时找,大公司的话,做
哪个
都是好选择,小公司的话,宁可去做
人事
吧,除非你觉得自己可以从经理助理的位置上把经理顶下去,否则选这个岗位不会有太多...
作为
HR
同仁去面试
人力资源经理
,需要注意什么呢?
答:
二、招聘方分析 1、一般招聘
人力资源
部
经理
的往往有下述一些情况: (1)直接的招聘方公司一般规模不大。因为规模大的一般设有
人事
总监或掌管人事工作的副总经理等,人力资源部门划分也比较细,例如招聘经理、绩效经理、福利档案经理、培训经理等等。因此招聘方公司的待遇一般不会很高,如税前3000-8000. (2)招聘方需要的...
大专文凭
HR
职位可否上升
人事经理
答:
可以,经验和能力很重要 希望回答对您有帮助
求解,为什么不少企业的
HR经理
也会辞职啊?
答:
离职的原因是多方面的,一方面比较重要的影响因素就是事业瓶颈,没有人愿意永远只做一个
人事经理
的,呵呵。另一方面呢,有不少企业,特别是小型私企,一般为家族式企业,在创业初期经过爆发式的原始资本积累之后也会遇到瓶颈,那就是管理水平跟不上,所以会需要有优秀的
HR
来为之服务和配置管理团队,但是,...
男生做
HR
的前景怎么样?
答:
人力资源
很多工作在外行看起来很不起眼,感觉很琐碎,平凡,而且身边从事
人事
的基本女性居多。其实男生做人力资源,尤其是做招聘、培训,规划这些还是很有前景的,既锻炼了口才,为人处事的能力,也同样练就应付各种疑难杂症的能力,另外,这行业做的时间越久,能力越强,相对应的“钱景”也还是挺可观的。
行政
和人事哪个
更有前途?
答:
又有进步空间,从
人事
文员-助理-主任-
经理
-总监,是一个阶梯递进的发展过程,的确可以说比较有前途。但二者还必须结合个人性格,如果外向点、喜欢与人打交道的、人际关系很能处理的,又能够得到赏识得到提拔的,那么以后做行政主任,其实管的倒是全面很多。性格若单一执着些,那还是人事吧。
人力资源
与人事
有关系嘛?
答:
特别是在那些高级人才云集的跨国公司是站得住脚的。当然这种实现自我价值的需要在外界物质条件相同的情况下也存在着较大的个体差异,但那些自我实现欲望强烈的人在公司的生存与发展中起决定性作用。这种假设使企业将
人力资源
管理的目标放在提高员工工作生活质量、满足他们成长和自我实现的需要上。 在
人事
管理...
行政助理
和人事
助理
哪个
级别高?分别是干什么的?谢谢
答:
人事
助理主要是做
人力资源
方面工作,就是企业的
HR
工作,主要掌握人事操作方面的知识,比如发工资核算工资保险公积金,操作签署员工合同,续签,提醒等等,以及人力资源那几大模块,绩效,薪酬,培训,招聘,劳动关系,人力资源规划等。行政助理工作不像人事助理那么具有专业性,行政助理就像企业的一个管家,做的...
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