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hr和人事经理哪个权力大
人力资源
一般是干嘛
答:
什么样的人适合做“人事”?(1) 仪态庄重并且有很强的亲和力。大公司的
人事经理
可能要和媒体打交道,所以这里的仪态庄重往往也是相貌端庄之意。(2) 人比较成熟理智,善于观察,善于聆听。(3) 出语谨慎,不能八卦,但是也不能给人一种敬而远之的感觉。(4) 能够接受没有太多刺激...
hr
工作的重要性
答:
hr
工作的重要性
HR
学习的主要内容可以被划分为“职位层经验”、“职业层经验”和“职场层经验”,下面是我为您收集整理的人hr工作的重要性,读
人力资源
专业的朋友们不要错过了! "人是企业最重要的资产,"人是一切事物中最活跃的因素。现代企业的竞争,说到底是人才的竞争。公司不分大小,人员不在多少,只要善于汇聚人...
人事
主管工作如何开展?
答:
如果你是新任人事主管,你会如何在
人事经理
的手下开展工作呢? 与下属沟通,熟悉原来各模块工作流程和年度工作安排,了解接下来的工作任务及计划。 与其他相关单位主管沟通,熟悉“人”方面的关系。 与其他相关单位员工沟通,了解对原
HR
工作的满意的地方,个人的一点看法,先看看前任哪里做的好吧户 形成自己的看法,形成一定...
大公司
HR和
小公司HR的区别
答:
综上所述,大公司
HR和
小公司HR在规模、资源、流程和战略定位等方面存在明显的区别。大公司HR需要更加注重组织和管理能力、流程和制度的规范性以及战略规划
和人力
资源管理的发展;而小公司HR则需要更加灵活和创新,以充分利用有限的资源实现最佳的管理效果,并注重短期内的业务发展和员工管理以支持公司的快速...
hrbp是什么职位
答:
近些年,在
HR
领域开始不再招聘人事专员、人事主管、
人事经理
了,开始招聘HRBP,而且越来越多的企业有这样的岗位,而且在企业的地位不低,越来越有话语权了。那么hrbp是什么职位呢?1、 hrbp是主管的职位。2、 hrbp又称为人力资业务合作伙伴,实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者,...
用英文字母代替官职有那些?(比如
人事
部
经理
:
HR
,总监:CEO这些之类的。谢 ...
答:
COO(Chief Operations Officer)首席运营官,类似常务
总经理
CFO(Chief Financial Officer)首席财务官,类似财务总经理 CIO(Chief Information Officer)首席信息官,主管企业信息的收集和发布 CTO(Chief technology officer)首席技术官 类似总工程师 HRD(Human Resource Director)
人力资源
总监 OD(Operations ...
hrbp
与hr经理
是同级吗
答:
不同级,HRBP又称为
人力资源
业务合作伙伴,实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及
经理
在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养...
请问“
HR经理
人”中HR是什么意思,怎么来的?谢谢!
答:
什么是
HR
“
人力资源
”这个名词最早是外企带进中国来的。现在,中国的企业学习国际先进的管理方法,原来的“
人事
部”纷纷改头换面,挂上了“人力资源部”的牌子。然而,仅仅换名字是不够的,我们还应该走进那些跨国企业的内部,看看它们的人力资源部门在做些什么。人力资源竟然这么复杂 --- 据摩托罗拉大...
HR
如何协调和部门
经理
之间的关系
答:
首先,
人力资源
管理者需要深入公司的业务,成为业务专家,而不仅仅是执行政策的执行者。他们应该主动了解企业的经营,包括市场规划、产品运营方式和流程等,以便更好地配合其他部门的工作,并对各部门发挥更有效和前瞻性的作用。其次,为了取得部门
经理
的支持,人力资源管理者需要了解彼此,建立相互信任的伙伴...
选择
人事
专员还是
经理
助理呢
答:
其实你做
经理
助理,工作内容很容易跟行政助理一样,就是一直做琐碎的事情,除非你的经理是业务部门的头,否则你不会多接触到什么东西。个人建议,两个同时找,大公司的话,做
哪个
都是好选择,小公司的话,宁可去做
人事
吧,除非你觉得自己可以从经理助理的位置上把经理顶下去,否则选这个岗位不会有太多...
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