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XY人性
xy
理论对
人性
的6种假设分别是什么
答:
xy
理论xy理论实质上是xy假设,是由道格拉斯~麦克里戈先生在他著的《企业的人性面》一书中首次提出来的,故后人称他为xy理论。 麦格雷戈归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论。他认为,传统理论是以对人性的错误看法为基础的,
xy
理论是指什么
答:
XY
理论一般是指麦格雷戈提出的X理论与Y理论,这是一对完全基于两种完全相反假设的理论。具体介绍如下:1、X理论:对人的本性作消极假设,认为
人性
本恶,员工没有创造性,不喜欢困难的工作,多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁,使他们为达到组织目标而努力。这种理论特别重视满足职工生理及安全的需要,同时...
管理学:什么是
XY
理论?
答:
XY
理论是由道格拉斯·麦克里戈提出的有关于人的XY假设。X理论基本内容:⑴ 人大致可以分为两类,多数人都是符合于上述设想的人,另一类是能够自己鼓励自己、能够克制感情冲动的人,这些人应负起管理的责任;⑵ 多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿受别人的指导;⑶ 多数人的个人目标都是...
为什么叫X理论、Y理论,X、Y是什么意思
答:
X、Y理论是对
人性
的一种假设。麦格雷戈认为,按照传统观念,管理方为实现组织的目标而采用的人力管理大体可以用三句话概括,为避免因为定义而使问题更加复杂,称其为X理论。Y理论是对X理论关于人性假设的观点提出了挑战。
xy
是什么意思?
答:
XY
是染色体,一般用Y代表男性,X代表女性,所以XY关系就是男女关系。XY组合在一起表示:正常男性染色体组型。拓展延伸:XY也代表XY理论。XY理论是由道格拉斯·麦克里戈(Douglas M.McGregor,1906-1964)于1957年在他著的《企业的
人性
面》一书中首次提出来的理论,实质上是XY假设。1、X理论的基本内容 多...
xy
理论对现代企业的影响
答:
根据查询相关公开信息显示,
xy
理论提出,
人性
天生厌恶并尽可能逃避工作,追求安全、安逸,胸无大志,缺乏进取心,不愿承担责任,以自我为中心,大都缺乏解决组织问题的能力,缺乏理性,容易受环境影响,因而在管理中为了促使人们努力工作,采用严格的管理制度。X理论与Y理论相对,基于经济人的人性假设,将人性...
xy
理论是谁提出来的
答:
麦格雷戈认为,X理论和Y理论都有其局限性。X理论可能导致员工产生抵触情绪,影响工作效率;而Y理论虽然有利于激发员工的积极性,但过于理想化,忽略了
人性
的复杂性。因此,他提倡在管理实践中灵活运用这两种理论,根据具体情况采取不同的管理策略。
XY
理论的影响 一、对管理方式的影响 XY理论的提出改变了传统...
xy
理论和什么相似
答:
人之初,性本善。
xy
理论是由道格拉斯·麦克里戈于1957年在他著的《企业的
人性
面》一书中首次提出来的理论,该理论与中国古代的人之初,性本善思想非常接近,xy理论认为人都是有良心和自觉性的,只要条件合适。员工就会卖力地工作。
xy
理论的介绍
答:
XY
理论实质上是XY假设,是由道格拉斯·麦克里戈(Douglas M.McGregor,1906-1964)在他著的《企业的
人性
面》一书中首次提出来的,故后人称他为XY理论。
HRM小卡片001-
人性
假设
答:
不以人为本的HRM,不是好的HRM
人性
假设,但凡了解过管理学知识的人应该都懂得,最经典的无非两种。 一是
XY
理论,二是四种人性假设理论 (一)X理论与 Y理论 (1)X理论 (2)Y理论 (3)超Y理论 (二)四种人性假设理论 启发 目前广为认可的是“复杂人假设”,人在不同的职业阶段...
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