88问答网
所有问题
当前搜索:
N十1补偿新劳动法合理吗
辞退员工,
新劳动法
是按
N
+
1补偿
对吗
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序
,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据...
主动离职,
新的劳动法
可以拿到
N
+
1的赔偿吗
视频时间 01:46
...我的职位没了,现协商解除
劳动
关系,
赔偿N
+
1
合理吗
答:
符合法律规定,且多支付了
一
个月工资。根据《
劳动合同法
》第四十二条(四)项规定,女职工哺乳期间,非本人具有《劳动合同法》第三十九条规定的过错,用人单位不可以单方面解除劳动合同。但是,双方按照《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除劳动合同,是不受限制的。根据《劳动合同法》第四十六条(二)...
新劳动法
说的
N
+
1的赔偿
是什么意思
答:
也就是说,工资
赔偿n
+1即是支付劳动者n+1个月的工资,就可以无条件解雇劳动者。法律分析n+
1赔偿
是在用人单位解除劳动关系的时候按
劳动合同法
规定需要给你补偿的一种方式。n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,
补偿1
个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指在...
劳动法
辞退员工的
补偿
标准
n
+
1
答:
法律依据:《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(
一
)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人...
公司突然裁员说只
赔偿n
+
1
,说要2n就去仲裁,你感觉这
合理吗
?
答:
公司突然裁员说只
赔偿n
+
1
,说要2n就去仲裁,如果公司在遵守法律规定的情况下做出的裁员决定个人感觉这样的处理方式是比较
合理
的,也是符合法律规定的。如果公司有违反法律规定的情形,则可以主张2
N的赔偿
。在我国的《
劳动法
》规定中,如果签订劳动合同并且合同没有到期的情况下,公司如果裁员,则需要给予...
劳动
合同解除的
n
+
1赔偿
问题
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(
一
)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
劳动法
辞退员工的
补偿
标准2022年
n
+
1
答:
3. 如果用人单位违反
劳动法
规定,无正当理由解除劳动合同,那么应支付给员工相当于工作年限两倍的经济
补偿
金。4. 在计算经济补偿金时,"
N
"代表员工在单位的工作年限,"1"则代表代通知金。对于工作年限不满六个月的员工,补偿金为
一
个月工资的一半。5. 员工因不同原因与公司解除劳动合同,所得到的...
裁员
赔偿
标准
n十1
答:
举个例子说,劳动者在单位工作已十年零三个月,企业裁员
赔偿n
+
1
,即:赔偿11个半月的工资。不满六个月工作年限,支付半个月的工资。超过六个月的,按一年计算。如果在单位工作十年零七个月,就
赔偿赔偿
11月工资,七个月算一年,也就是12个月的工资。法律依据:《
劳动法
》第四十七条规定,经济
补偿
按...
辞退公司员工,公司愿意
n
+
1补偿
,这样做可行吗?
答:
劳动法
之所以设定这样一个条件,就是为了限制企业随便去开除员工,这个年限,如果不满一年的话,满6个月算一年,同样的道理,超过一年零6个月算两年,6个月以内不算一年,仅仅赔付一个月的工资。如果没有签订劳务合同没有缴纳社保,那是另外的事情,不是这个
N
+
1赔偿
的事情,设定这样一个赔偿的标准,是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法有2N➕1赔偿的说法
劳动法N十1
劳动法N➕1怎么赔偿
劳动法N十1怎么计算
劳动法赔偿金N加1
劳动法N是月薪工资吗
劳动补偿的N是什么意思
劳动法N➕1
劳动法 2N